Un expediente de extinción para los que deseen abandonar la empresa

El criterio de los administradores concursales sobre la disposición de un segundo ERE en Antibióticos, llevado de forma paralela al que agotará hasta abril el derecho a subsidio por desempleo que les resta a la mayoría de los trabajadores, permitirá acogerse de forma voluntaria a la extinción de contratos. De esta forma se logrará aliviar en cierta forma la carga de deuda contra la masa que soporta el proceso concursal por el flanco de los costes laborales y deberes sociales, y a la vez abrirá un sistema incentivado para que los empleados que tengan alguna oportunidad laboral en otra compañía —avalados por la cualificación prestigiosa que en el sector aún transmite Antibióticos— puedan intentar regresar a una situación contractual ajena a la experiencia desquiciante que han sufrido desde hace dos años en la compañía.

La salida voluntaria de la extinción de contratos es una posibilidad. La otra que se ventila para Antibióticos, la de suspender otra vez el empleo, tiene matices sindicales; algunas organizaciones tienen pendiente una consulta jurídica para decidir si piden apoyo a la medida. Más claro lo tiene USO, que ya ha dado el plácet para que se curse lo más rápido posible.

Vacaciones

De momento, el día 1 de enero tienen obligación de acudir a sus puestos de trabajo los trabajadores que la empresa designe de forma expresa; los no elegidos para el retorno disponen del siguiente calendario laboral: vacaciones del año 2012 y del año 2013 que no pudieron disfrutar; y los siete primeros días de vacaciones del año 2014.