Más de 11.600 leoneses firmaron contrato para trabajar fuera
Las dificultades para encontrar trabajo han ampliado los mercados de búsqueda entre los leoneses y ha llevado a muchos a dejar su tierra. De hecho, un 14,1% de los que lograron un empleo entre enero y septiembre de 2013 lo consiguieron en otro territorio diferente al de residencia. Así, de los 82.237 contratos firmados en ese periodo, un total de 11.651 fueron rubricados para trabajar fuera de la provincia.
Todas las provincias de la Comunidad, salvo Soria, tuvieron un saldo negativo, lo que significó que salieron a trabajar fuera más personas que las que entraron. León, con un saldo negativo de 5.365, fue la que acumuló más diferencia entre contratos formalizados dentro y fuera.
En cuanto a los flujos de movimientos, hay una nota característica. Madrid es el gran polo de atracción para los trabajadores de la Comunidad, con un mercado laboral más activo. A lo largo de 2012, que es el último dato disponible, la capital de España formalizó un total de 25.274 contratos de personas residentes en Castilla y León. Es decir, casi uno de cada cuatro contratos que motivó la movilidad laboral en la Comunidad tuvo como destino Madrid. En el caso de los leoneses, un total de 2.983. La cercanía entre provincias también influye en la movilidad a la hora de trabajar. Así, tras la capital del país, los leoneses optaron por trabajar en Asturias, con 1.802 contratos en este mismo periodo.
En el conjunto de la Comunidad, sus ciudadanos formalizaron 78.671 contratos para trabajar fuera de su provincia de origen. En algunas como Ávila este fenómeno tiene una mayor incidencia por su cercanía a Madrid.
Los residentes en Castilla y León rubricaron entre enero y septiembre del año pasado 547.712 contratos, de los que 78.671 fueron para trabajar en otros territorios, ya sea en la propia Comunidad o bien en otro lugar del país, según los últimos datos disponibles de los boletines trimestrales de movilidad laboral, que elabora el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). El informe no especifica si el empleado va y vuelve en el día o si, en cambio, vive donde tiene su empleo.
Ávila fue la provincia más ‘viajera’ puesto que de todos los contratos existentes (15.655) durante los nueve primeros meses del año pasado, 7.477 fueron para trabajar fuera. Supuso un 20,6%. Le sigue Zamora, con un 19,3%, y Segovia, con un 15,4%. En este caso, al igual que en Ávila, también influye la cercanía a Madrid, que es con diferencia el lugar de España que atrae a más trabajadores foráneos. En la media autonómica, están territorios como Burgos y León, con un 14,7 y un 14,1%, respectivamente.
Los contratos para trabajar en otras provincias supusieron ya el 13,1 en Palencia, seguido del 12,9 de Salamanca y el 12,6 de Valladolid. En todos ellos, acumulan muchos trabajadores y escasa actividad económica, generada por la crisis. La provincia de Castilla y León que registró un menor porcentaje de vinculaciones laborales en otros lugares fue Soria, con un 10,9 por ciento.
A falta de contabilizar el último cuatrimestre del año, la tasa autonómica de contratos firmados en otras provincias en la Comunidad en 2013 está por debajo del 16,9 por ciento registrado a lo largo de todo 2012. En ese ejercicio, el SEPE contabilizó 104.783 contratos que implicaron movilidad interprovincial. Todas las provincias, salvo Soria, tuvieron un saldo negativo, lo que significó que salieron a trabajar fuera más personas que las que entraron. El sector servicios es el gran culpable de trabajar fuera. Se firmaron 60.078 contratos de ese sector motivados por la movilidad laboral, lo que supuso un 76,3 por ciento del total.