«Hay que apostar por sectores calientes de cada territorio»

El discurso del máximo cargo de la Universidad de León se basó en tres conceptos: la formación de los estudiantes, la relación con las empresas y la territorialidad de las instituciones académicas. De esta manera, José Ángel Hermida aseguró que para mejorar la capacidad de una persona «en desarrollar su trabajo, hacerlo bien y mantener ese estatus», es decir, para mejorar la empleabilidad, ese estudiante debe adaptarse y adquirir conocimientos en cada trabajo que desempeñe. «Los empresarios no quieren personas acomodadas. El estudiante debe encontrarse a uno mismo para encontrar el lugar idóneo donde estar y hacer bien su trabajo», señaló. Y después de saber hacer, también tiene que «saber estar», lo que implica tener inteligencia emocional, capacidad de liderazgo y trabajar en grupo. Una vez superado eso, entra en juego la relación entre la universidad y la empresa. «Hay que integrar al estudiante en las compañías y dar continuidad a los grados con la investigación a demanda, es decir, que las empresas o socios plantean a las universidades sus necesidades para que éstas busquen quien encaja», aunque reconoció que ese método no vale para todas las carreras. Según Hermida, la tercera ‘pata’ para mejorar la empleabilidad del sistema educativo versa en el territorio. «Estar en Vigo y tener empresas spin-off asociadas al mar, puede resultar sencillo. Pero en León, si se estudia el área urbana, se ve que la distribución empresarial se basa en la hostelería –un 40%–; entonces, ¿qué hacemos? Hay que apostar por los sectores calientes de cada territorio y en León son las TIC, las energías, biofarmacia y el de la alimentación en todas sus variantes. Y en todos ellos está la Universida de León».