La Junta rechaza hablar de recortes en el medio rural

La Gerencia utiliza esta plantilla volante a lo largo del año para cubrir la atención continuada en los centros de salud que no abarcan los equipos de primaria y parte de las ausencias de médicos y enfermeras, aunque con ellos no llega a cubrir todas las sustituciones necesarias.

En este engranaje se incluyen no sólo los aumentos puntuales de población, sino otros relacionados, por ejemplo, con fiestas y vacaciones de Semana Santa y Navidad. «Cada gerencia tiene estudiado su mapa, se organiza y cubre sus necesidades dentro de su nivel de autonomía de gestión», explica el gerente regional de Salud, Eduardo García Prieto.

Por ello, rechaza cualquier afirmación que lleve implícita la palabra «recorte» o que hable de deterioro en la prestación del medio rural, porque desde Sacyl se ha afrontado una reestructuración «estudiada y medida» para equilibrar cargas de trabajo —tarjetas sanitarias— entre profesionales. Es más, en los pueblos que ha sido necesario se han reforzado plantillas, como es el caso de las zonas rurales de Íscar, Órbigo y Bernesga, estas dos últimas en la provincia de León.

Los profesionales de área cuentan con un contrato prolongado frente a la temporalidad de los antiguos refuerzos, al tiempo que tienen los mismos derechos que el resto de la plantilla, tanto en lo referido a la retribución habitual, como a complementos tales como productividad y carrera profesional, al tiempo que gozan de los mimos derechos de carácter social, vacaciones, permisos y licencias, desplazamientos y manutención.