Los conflictos laborales y los despidos con intervención judicial se duplican
Sólo una cuarta parte de las diferencias se resuelven a través de las conciliaciones.
La mayor parte de los conflictos se resuelven con sentencia.
Los conflictos laborales y sociales y los casos de despidos que se resuelven a través de demandas, lejos de descender después del incremento que han registrado durante los años de crisis, se han duplicado en la provincia en los primeros meses del año. Los juzgados de lo social de la provincia han resuelto en los últimos ejercicios más de 4.500 asuntos de este tipo anualmente, pero en el primer trimestre del actual ejercicio el impacto de los despidos y los conflictos entre trabajadores y empresas se ha disparado en la provincia.
Si en los últimos años el número de casos que se registraba en los primeros tres meses del año rondaba los 1.200, entre enero y marzo pasado se han superado los 1.800 casos, según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
En el caso de los conflictos individuales (que pueden afectar a un grupo de trabajadores, pero se resuelven como problemas singulares y se refieren fundamentalmente a despidos y reclamaciones sobre los contratos de trabajo) el incremento ha sido más acusado. frente a una media de 300 casos en los primeros meses de los dos años anteriores, los más afectados por estas causas durante la crisis, entre enero y marzo pasados los juzgados leoneses han resuelto 753 conflictos individuales acabados en despidos. un incremento del 150%.
Los casos
En total el año pasado los juzgados resolvieron en la provincia 4.570 asuntos judiciales sociales, casi 500 más que en el ejercicio anterior, y un millar más que los que resolvían al inicio de la crisis. De esta cifra total 29 casos correspondieron a conflictos colectivos (cuatro más que el año anterior) y 3.406 a conflictos individuales (74 menos que en 2012).
Por lo que se refiere a demandas sobre asuntos de Seguridad Social, descendieron levemente, hasta los 1.135 casos. Se trata de reclamaciones sobre afiliación, cotizaciones, prestaciones, accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, entre otros.
Por lo que se refiere a los asuntos que los juzgados resolvieron en cuestiones relativas a los despidos, en la mayoría de los casos la sentencia es a favor del trabajador (un 31%), o en parte a favor de las reclamaciones de los empleados (otro 7%).
Las sentencias que rechazan los argumentos de los trabajadores fueron un 11% del total, aproximadamente el mismo porcentaje de desistimientos.
Casi un 20% de los desencuentros se resuelven finalmente a través de los actos de conciliación. Llama la atención el hecho de que este porcentaje se haya reducido un 15% respecto a las cifras de 2012, cuando un 35% de los casos lograban un acuerdo a través de los encuentros de conciliación.
En la Comunidad
León es la segunda provincia de la Comunidad con mayor número de conflictos planteados, por detrás de Valladolid; sin embargo si se tienen en cuenta las indemnizaciones que se dictan en caso de despido Burgos y Zamora se suman a Valladolid a la cabeza de la Comunidad.