La sentencia del Supremo
El responable de Acción Sindical de CC OO recuerda la sentencia del Tribunal Supremo del mes pasdo, que sienta jurisprudencia sobre las diferencias entre sindicatos y patronal en relación a la ultraactividad que determina la reforma laboral de 2012. «El alto tribunal deja claro que las condiciones del convenio vencido se mantienen para los trabajadores que lo venían percibiendo, y en tanto no se negocie otro convenio o la empresa abra un procedimiento de consultas para modificar las condiciones de trabajo». Cármenes recuerda que este es el primer pronunciamiento del Supremo tras la reforma laboral sobre la ultraactividad, pero que quedan otros aspectos muy importantes por resolver