La política de contratación municipal regresa ante la Inspección de Trabajo

Las nuevas causas remitidas a la Inspección de Trabajo para su investigación tienen que ver con los criterios de selección en las contrataciones en el departamento de obras y otras áreas que conciernen a la gestión municipal. Donde resulta chocante el alto porcentaje de trabajadores ligados o nacidos en Cistierna o en otros municipios de montaña oriental leonesa. «Justo la zona de la que procede el alcalde del Ayuntamiento de León», añade el escrito de IU a la Inspección Provincial para abundar más en las dudas que han motivado este escrito de denuncia con una cascada de detalles sobre irregularidades en la gestión de la política laboral del Ayuntamiento que representa Emilio Gutiérrez. Pretende la coalición de izquierdas, en el requerimiento de investigación que ha registrado en Trabajo, que se dilucide si se ha repetido a lo largo del curso la circunstancia indebida de la contratación de una profesora en la Escuela de Música y Danza, sin ningún tipo de contrato, sin alta en la Seguridad Social. Ahonda así en una referencia que ya supuso la apertura de expediente por la administración. Aunque sustancia el requerimiento sobre la forma de contratación de los monitores de las escuelas deportivas «que no pueden considerarse de ninguna forma personal porque se tramitan a través de acuerdos con federaciones, asociaciones o clubes» impulsadas por la concejalía de Deportes que dirige López Benito. En el registro de la Inspección de Trabajo se deja constancia también de que se abra investigación por el abuso municipal en la contratación a través de empresas de trabajo temporal. Según Izquierda Unida, de esa derivación se podría entender el desfase en el presupuesto municipal para coste de personal, definido en 25 millones de euros más de lo previsto. «De los 226 millones presupuestados se avanza ahora una cantidad de 281 millones, a fecha de 31 de diciembre de 2014».

El relato de IU ante la Inspección adjunta un extracto del informe de la Intervención, del interventor municipal, que relaciona la tres situaciones de la gestión laboral del ayuntamiento de la capital leonesa no ajustadas a derecho, y de las que no existe constancia de que hayan sido subsanadas hasta la fecha; ahí está incluida aquella de peso que aludía a la existencia de plazas reservadas de personal funcionario que «vienen siendo ocupadas por personal laboral, plazas de personal funcionario ocupadas con carácter interino y hasta siete plazas de personal funcionario ocupadas por funcionarios que pertenecen a un grado inmediatamente inferior». Izquierda Unida valora ante la Inspección de Trabajo la necesidad de una revisión completa del nivel de cumplimiento de la legislación vigente por lo que insta a la apertura de una «auditoría completa de la política municipal de personal» para despejar sospechas.