EMPRESAS EN CRISIS
RDM va a la huelga contra el ERE que afecta a 73 trabajadores de la empresa
Las medidas de la empresa afectan al 75% de la plantilla
La dirección de Recuperación de Materiales Diversos S.A. (RMD) mantiene una "posición invariable" en relación al ERE de extinción presentado, que afecta a 73 trabajadores de León y dos de Sevilla, lo que equivale al 75% de la plantilla, por lo que los sindicatos han optado por convocar una huelga.
El comité de empresa exige, por su parte, la retirada inmediata del ERE y empezar a hablar del futuro de la compañía.
A juicio de los sindicatos, lo planteado en la mesa de negociación es "desproporcionado y carente de racionalidad", ya que se suma a la actual situación de regulación en ERE en el que está inmersa la plantilla con reducciones en la jornada o directamente al paro hasta finales de año.
"Las circunstancia no son diferentes a las de hace tan solo tres meses, cuando se aplicó este ajuste, en el que también hubo despidos y fue introducido por la empresa como corrector de la mismas", ha recalcado el comité de empresa.
RMD es una compañía con sedes en Barcelona, Sevilla, León, Marruecos (Casablanca) y Perú, y en los 25 años que lleva dedicada al reciclaje y transformación de materiales.
El comité de empresa ha recordado que la Junta de Castilla y León ha tenido participación durante varios años en la empresa y ha subvencionado diferentes proyectos. Por todo ello, han añadido que "parece lógico exigir que se implique de manera directa y no permita la destrucción del empleo que supondrá la desaparición de esta industria".
Los sindicatos están a la espera de mantener una reunión con el Ayuntamiento de Chozas, donde está ubicada la factoría leonesa, confirmada para mañana a mediodía, y asimismo se ha notificado ya la intención de reunirse con los responsables de la Junta de Castilla y León, para lo cual se han remitido ya notas a las direcciones generales de Trabajo e Industria.
Los motivos que alega la empresa son económicos, puesto que sufre pérdidas cuantiosas y reiteradas de producción con graves dificultades de aprovisionamiento de residuos metálicos y ventas moderadas de granallas de caucho, y organizativas, ya que necesita una continuidad de reorganización flexible de los recursos humanos y ajustar coyunturalmente la plantilla a la producción.