Más de 22.000 trabajadores leoneses renovarán sus convenios antes del 15 de junio

Más de 22.000 trabajadores de 10.539 empresas leonesas verán renovados antes del 15 de junio los quince convenios colectivos sectoriales que les acogen, según el acuerdo firmado ayer entre la Federación Leonesa de Empresarios (Fele) y los sindicatos UGT y CC OO. Hacía once años que los máximos responsables de la representación social no se sentaban en la misma mesa para analizar la marcha de la negociación colectiva, que ha vivido grandes desencuentros en los últimos años, y sobre todo una parálisis que ha dejado a miles de trabajadores de la provincia sin convenio justo cuando la reforma laboral provocaba mayores modificaciones en las relaciones entre empleados y empleadores.

El presidente de la Fele, Javier Cepedano; el secretario general de UGT, Manuel Mallo y el de CC OO, Ignacio Fernández, firmaron ayer un acuerdo que reproduce el alcanzado a finales del mes pasado a nivel autonómico; y que se centra en el impulso para solucionar en un plazo de dos meses los convenios pendientes de negociación que caducaron el año pasado, ampliar la ultractividad a no más de doce meses y ampliar las competencias del Servicio de Relaciones Laborales (Serla).

Puesta en valor

Cepedano destacó el acto como una voluntad firme de «poner en valor la negociación colectiva en la provincia, sobre todo en los convenios de sector para poromover un ámbito adecuado para fijar las condiciones de los trabajadores, así como los modelos y la mejora de la productividad de las empresas». Un modelo de generacion de empleo, riqueza y consolidación del crecimiento económico en la provincia, que «no sólo regule y garantice la igualdad de oportunidades para los trabajadores, sino también la transparencia en la relación entre las empresas, que regule las actuaciones de competencia desleal».

De hecho esta semana ya están produciéndose las primeras reuniones para retomar la negociación en los convenios bloqueados, y la próxima se iniciarán los contactos en el resto de los sectores para afrontar desde ya la negociación.

Por su parte Manuel Mallo hizo hincapié en la ampliación de competencias del Serla, que acogerá también a los trabajadores laborales del sector público, así como a los empleados que puedan acudir a título individual, sin estar afectados por un conflicto colectivo. El servicio de mediación atenderá también casos de movilidad geográfica, violencia de género o clasificaciones profesionales.

El responsable de UGT recordó que en los últimos siete años «la reforma laboral ha contribuido a llevar la negociación colectiva a un enconamiento de las posiciones entre empresas y sindicados que han dañado mucho el diálogo social, porque lo relebaga a un segundo plazo». Frente a esta situación, consideró fundamental «guscar puntos de encuentro, porque se ha demostrado que el enfrentamiento no ha logrado ninguna solución»; y defendió el mandato de la Constitución de asentar en la negociación colectiva la iguadad entre los trabajadores, y la competencia transparente entre las empresas.

Reconoció que el abrir las negociaciones no implica que «se llegue necesariamente a un acuerdo, pero sí supone un punto de inflexión en la voluntad de buscar los puntos en común».