El fin de la integración en Unicaja lleva a Ceiss a plantear los despidos en servicios centrales
La reestructuración que comienza a negociarse el martes afectará sobre todo a los 300 trabajadores del Portillo.
ramiro
maría j. muñiz | león
La culminación de la integración de los servicios informáticos y de estructura de Banco Ceiss en Unicaja a principios de año (primero los correspondientes de Caja España desde León y poco después los que se prestaban desde Salamanca) ha dado el pistoletazo de salida para iniciar un nuevo proceso de reestructuración de la plantilla de las antiguas cajas de ahorro, que comenzará a negociarse el próximo martes. Los sindicatos han sido convocados para negociar un proceso de despido colectivo y modificación de condiciones laborales, que afectará de manera más profunda a los trabajadores de los servicios centrales. En el edificio del Portillo en León trabajan, según fuentes sindicales, alrededor de 300 empleados de la plantilla de la entidad financiera (más los que prestan servicios para las empresas subcontratadas, que ya iniciaron el desmantelamiento de sus servicios y contratos).
Según los sindicatos, que aún no conocen los detalles que la empresa les planteará en el proceso negociador, los despidos afectarán fundamentalmente a los trabajadores de estos servicios centrales, que fueron los que quedaron más al margen de los anteriores procesos de reducción de plantilla, a la espera de completar la integración. Además, esperan que se planteen nuevas condiciones de movilidad y bajas incentivadas para ajustar la plantilla, dentro del proceso generalizado de reducción que se lleva a cabo en el sistema financiero.
El nuevo ajuste de la plantilla se lleva a cabo después de la reducción llevada a cabo con el acuerdo social del plan de resolución para rescatar financieramente a Caja España Duero, que supuso la disminución de una plantilla que entonces ascendía a 4.700 trabajadores en 1.230 (después de negociar una rebaja sobre los 1.502 previstos inicialmente). Más de la mitad del recorte se hizo a través de prejubilaciones para mayores de 56 años y el resto con bajas incentivadas. La mayor parte de la reestructuración se hizo entonces en las sucursales que la entidad debía cerrar en la zona ‘no core’ (fuera de su área de influencia histórica).
La modificación del plan de resolución que aprobó la Comisión Europea, y permitió un nuevo rescate financiero que impidió la liquidación de la entidad y su absorción por Unicaja, llevaba implícita también la obligación de prescindir de otro 5% a mayores de la plantilla.
A día de hoy en el conjunto de la entidad trabajan 3.170 personas, según fuentes de Ceiss. Desde los sindicatos aseguran que en la provincia son ya menos de un millar los trabajadores de Ceiss, aunque desde la entidad no concretan el número de trabajadores que desarrollan su actividad en León.
La reestructuración afectó también al número de sucursales, que debían reducirse de 815 a 552 en un primer momento. En la actualidad, según Ceiss, son alrededor de 600 las que permanecen operativas, aunque la modificación del plan de resolución obligaba a bajar antes de final de este año otro 5% las oficinas.
Los recortes establecidos en el plan de resolución se completaron, y ahora se inicia una nueva fase que afectará principalmente en el tema de los despidos a los servicios centrales, que fueron los que quedaron pendientes de reestructuración a la espera de resolver las necesidades de la nueva entidad, tras la absorción por Unicaja Banco.