El voto de calidad de la alcaldesa permite pagar la nómina de abril

El voto de calidad de la alcaldesa, María Eugenia Gancedo, permitió ayer ordenar el pago de las nóminas de abril a los trabajadores municipales, con ausencia de IU por entender que es competencia del equipo de Gobierno, la oposición de PP y UPL por considerar la votación en la sesión como un acto nulo de pleno derecho, y la abstención de Ciudadanos. El socio de Gobierno, el PAL, que en anteriores votaciones de las nóminas, se había abstenido por ser funcionario de la casa, decidió apoyar al PSOE, «porque no voy a dejar una nómina de mis compañeros sin pagar». Francisco Gómez también pidió que «no nos tiremos los trastos a la cabeza cuando se trata del pan de los trabajadores». Insistió en que las nóminas «de los obreros son sagradas», y, «aunque algunos podamos aguantar, no quiere decir que nos enroquemos y dejemos a otros sin cobrar». En realidad todos los grupos son favorables a que los empleados públicos perciban su salario, sólo discrepan en que esa decisión se lleve al Pleno, en lugar de resolverlo el equipo de Gobierno.

Médico para una funcionaria

Antes de celebrarse la sesión plenaria, una funcionaria municipal con gran carga de trabajo en los últimos meses tuvo que ser atendida por los servicios médicos. Por otra parte, C’s pidió que los grupos se sumaran a la petición de una estación de ITV en el polígono industrial de Trobajo, que ahorraría el desplazamiento de los vecinos a otras áreas, «teniendo en cuenta el parque móvil del municipio y localidades limítrofes y que sería una forma de crear empleo e inversión en el municipio», explicó el portavoz, Juan Carlos Fernández. También UPL logró respaldo a su moción para «solventar cuantos impedimentos existen en nuestro Ayuntamiento que impiden a los padres de los alumnos de la Escuela Infantil Municipal la utilización del Cheque-Guardería». El sistema se implanta como medida para el fomento de la conciliación de la vida laboral y familiar a las retribuciones salariales de los trabajadores siendo un beneficio muy apreciado por los empleados con hijos entre 0 y 3 años. Para UPL esa es una buena forma de lograr la conciliación.