Ceiss ofrece reducir en 90 los despidos y los sindicatos no aceptan más de 800
Se negocian 340 prejubilaciones, 308 recolocaciones y . otras 382 extinciones .
maría j. muñiz | león
La dirección de Banco Ceiss ofreció ayer rebajar en 90 el número de despidos planteado inicialmente en la reestructuración de la entidad financiera, y pasar de 1.120 a 1.030 el recorte de la plantilla que queda de las antiguas cajas. Un recorte que los sindicatos siguen rechazando, ya que en su opinión es inasumible un recorte de más de 800 trabajadores.
Los sindicatos insisten en establecer medidas para mayores de 52 años hasta final de 2019, y complementar sus retribuciones hasta la edad de jubilación. En cualquier caso, insisten en que no aceptarán bajas que no sean aceptadas voluntariamente por los trabajadores.
Se negocian fórmulas que van desde la indeminziación de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades para los mayores de 60 años a finales de este ejercicio, lo que incluiría a 340 trabajadores; y de un 60% del salario fijo bruto, dos años de carencia y convenio con la Seguridad Social hasta los 63 años para los que tienen entre 57 y 60 años. Para los mayores de 56 años el convenio será hasta los 62 años. Los sindicatos no aceptan que sólo se mantenga el 60% del salario, después del recorte de los últimos años.
El resto de los trabajadores con baja voluntaria tendrán 30 días por año trabajado, con un máximo de 22 mensualidades y una prima de 5.000 euros; mientras que los forzosos tendrán 25 días por año trabajado con un máximo de 20 meses.
Además se contempla la recolocación de 200 trabajadores en empresas del grupo Unicaja, que serán elegidos por la entidad. Quienes rechacen el traslado serán despedidos. En cuanto a los 58 trabajadores que aún están en las oficinas ‘no core’, pasarán a Unicaja. Los sindicatos exigen que se haga con sucesión de empresa; y rechazan mantener durante tres años los recortes.
También está previsto ofrecer a 50 trabajadores (que se restarían de las 1.030 bajas) incentivos por movilidad.
En total, son 340 prejubiliaciones, 258 recolocaciones, 50 recolocaciones a través de la movilidad y 382 despidos, que quedan fuera de estas condiciones.