La entidad tiene que decidir lo que hace con las 65 bajas voluntarias solicitadas de más

Uno de los hechos más llamativos de este proceso ha sido el desfase de las bajas voluntarias. Se da la circunstancia de que esta opción ha sido solicitada por 210 empleados, lo que supera por mucho las 145 previstas en el acuerdo alcanzado entre la entidad y los sindicatos.

Fuentes sindicales precisaron que de esos 210 trabajadores hay diez nacidos en 1962, «por lo que en principio se les va a tratar como a los de mayor edad, reduciéndose las bajas de menores de 55 a 200».

Ambas partes alcanzaban el pasado 20 de mayo el acuerdo definitivo que paró la huelga con la que amenazaban los empleados. El documento firmado puso fin al proceso de negociación iniciado el 20 de abril.

La entidad financiera destacó que, en virtud del consenso logrado por ambas partes de la negociación, la reducción señalada se produciría de forma escalonada durante los próximos dos años y medio, hasta diciembre de 2018, algo que, «sin duda, permitirá atenuar el efecto del proceso».

Con las medidas adoptadas, junto a la recuperación del negocio, la entidad «garantiza la continuidad en la Comunidad, ofreciendo el mejor servicio de cercanía y calidad a sus clientes».

El plan contempla la prejubilación de más de la mitad de los afectados, fijado finalmente en 850 empleados, además de la recolocación de unos 250.