El contrato de apoyo a emprendedores gana terreno en el mercado laboral leonés
La fórmula adoptada con la reforma de 2012 crece un 10% este año y y duplica las cifras de su primer año de aplicación.
El contrato está dirigido a las pymes y pretende fomentar la contratación indefinida de jóvenes y parados. JESÚS
maría j. muñiz | león
El contrato indefinido para emprendedores, la ‘fórmula estrella’ de la reforma laboral puesta en marcha por el Gobierno del Partido Popular en 2012, sigue ganando terreno en el mercado de trabajo provincial. Sólo en los siete mineros meses del año más de 700 contratos se han realizado bajo esta modalidad, que se presentó como una forma de fomentar la contratación estable por parte de los emprendedores y las pymes, pero que ha estado marcada desde el principio por la polémica.
La ampliación del período de prueba en el que el trabajador puede ser despedido sin indemnización hasta doce meses vivió en los primeros años de aplicación de la medida un intenso trámite judicial. Los tribunales dieron la razón al Gobierno, aunque según un reciente estudio del sindicato CC OO menos de la mitad de los contratos que se realizan bajo esta modalidad superan en realidad el año de vida.
Según los datos del Servicio Público de Empleo (Sepe) entre enero y julio se firmaron en la provincia 712 contratos de apoyo a emprendedores, lo que supone un 10% de incremento sobre las contrataciones realizadas en el mismo período del año anterior y duplica las cifras de los dos primeros ejercicios de aplicación de la medida. El 51% de estos contratos se ha realizado a mujeres, y la mayoría de los compromisos se formaliza a personas que tienen un nivel de estudios medios.
incentivo
Esta fórmula se aprobó para incentivar la contratación indefinida hasta que la tasa de desempleo del país se sitúe por debajo del 15%; y está enfocada a dos de los colectivos con más problemas de colocación: los menores de 30 años y los parados que estén cobrando la prestación contributiva.
Sólo pueden realizarlos las empresas de menos de 50 empleados, porque «suponen más del 50% del tejido productivo», según recoge la norma, que establece también bonificaciones y reducciones fiscales si el contrato se prolonga durante más de tres años y la empresa mantiene su nivel de empleo.
Las bonificaciones son de entre 1.000 y 1.200 euros al año para los menores de 30 años, y de 1.300 para los mayores de 45 años. Cantidades que se incrementan con 100 y 1.1500 euros al año en el caso de que el contrato se realice a mujeres en los sectores en los que estén menos representadas.
Mayores de 45
En el caso de la provincia de León uno de cada cuatro contratos de este tipo se realiza a parados que superan los 45 años, uno de los colectivos con mayores problemas de empleabilidad en el entorno laboral actual (188 contratos en total).
El año pasado las pymes y autónomos leoneses formalizaron 1.070 contratos de este tipo. De momento en lo que va de año la fórmula supone apenas un 16% del total de contratos indefinidos realizados en los primeros siete meses del año, una cifra que asciende a 4.414 documentos.
La contratación temporal sigue teniendo una abrumadora mayoría en la generación de empleos: en el mismo período se realizaron 23.763 contratos por obra o servicio y otros 34.634 vinculados a circunstancias de la producción, a los que hay que sumar las otras modalidades de contratación temporal.