Una fórmula para despedir durante un año sin indemización
La polémica siempre ha rodeado a esta fórmula de contratación. De hecho en su segundo año de vigencia ya se reconoció oficialmente que más del 80% de los empresarios que lo utilizaban renunciaban a las bonificaciones fiscales que suponía, porque estaban ligadas a mantener un contrato de al menos tres años. En cambio, utilizaban la fórmula porque les permitía despedir sin indemnización ni problemas a los trabajadores durante doce meses, en lugar de los seis meses de máximo que contempla el Estatuto de los Trabajadores.