La receta pasa por recuperar a los mayores de 45 años

A la luz de las cifras, el estudio plantea la necesidad de apostar por la «fuerza laboral» de quienes más han sufrido la crisis, principalmente los mayores de 45 años «que experimentan exclusión de edad como consecuencia de su edad».

«Aunque actualmente los mayores de 45 años están ocupando buena parte del empleo creado —explica— , esta situación obedece más a una cuestión estadística (representan aproximadamente el 40% de desempleados), unida a otros factores como la posibilidad que tienen las empresas de contratar a estos profesionales por condiciones más económicas o la necesidad de compensar la marcha del talento joven a otros países, en busca de mejores condiciones», señala el responsable de la Fundación Adecco. «El gran reto es convencer a las empresas de que recuperar el talento senior es una ventaja competitiva. Hemos de dar por clausurada la etapa de discriminación al trabajador mayor de 45 años, hay que tener en cuenta que están en el ecuador de su vida profesional», añade Mesonero.