La Fele advierte de que la sentencia europea puede frenar las contrataciones
La patronal reclama un gobierno que dé seguridad jurídica . para que los empresarios puedan tomar decisiones de inversión .
maría j. muñiz | león
La Federación Leonesa de Empresarios (Fele) advierte de que la sentencia europea que equipara la indemnización de los contratados temporales con la de los indefinidos, y advierte además de la excesiva temporalidad de la contratación española, «no llega en el mejor momento». De hecho, la decisión, a falta de conocer exactamente qué consecuencias tendrá en el mercado laboral español, «provoca una gran inseguridad jurídica en las empresas, porque hay quien piensa que este tipo de indemnizaciones es extensible a los contratos temporales».
Desde la patronal local esta interpretación no es la correcta, ya que considera que es aplicable únicamente a los contratos de interinidad. Sin embargo, entiende que «a falta de un gobierno que legisle, aclare y cree seguridad jurídica a la hora de contratar, que se introduzcan nuevas incertidumbres en el mercado laboral puede provocar una contracción de las decisiones de contratación. Una reacción que en nada beneficia al escenario actual, con cifras de desempleo muy altas».
Para el secretario general adjunto de la Fele, Enrique Suárez, los empresarios «deben saber qué costes van a tener sus decisiones de inversión». En los que tienen gran peso los costes laborales. «Si para atender una acumulación puntual de tareas o realizar un proyecto de duración determinada se realiza un contrato, pero no se sabe a ciencia cierta qué indemnización hay que aplicar, las empresas van a tener muchas dudas a la hora de sacar a los trabajadores del desempleo».
Suárez señala que la sentencia tiene su origen en el sector público, «que es una de las principales fuentes de contratación temporal. Es muy habitual que personal que trabaja en la administración pase al sector privado, y su puesto se cubre durante años con un contrato de interinidad». Desde la patronal leonesa inciden en que «cuando se habla de precariedad en el mercado español, una de las principales fuentes es la administracion pública. «En el sector privado los contratos de interinidad se utilizan para cubrir bajas o vacaciones, no van más allá de uno o dos años. Pero en las administraciones pueden prolongarse durante diez años».
El origen de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea está en la denuncia de una trabajadora de la sanidad española que fue despedida con una indenmización como trabajadora temporal después de haber encadenado varios años de contrato.
«Desde el punto de vista jurídico pretende hacerse una extensión a todo tipo de contrato eventual, aunque la sentencia no lo dice con claridad».
Respecto al comentario europeo de que en España se abusa de la contratación temporal, la patronal leonesa reconoce que «es cierto que los índices son altos respecto a la media de la UE, pero hay que preguntarse las causas. Los costes que tiene que asumir un empresario a la hora de contratar de forma indefinida son el doble que la media de la UE, sólo superados por Grecia y Lituania. La tendencia entonces es acudir a otro tipo de contratación que no vincule tanto con el trabajador».