DÍA DE LA MUJER ■ ALCANZAR LA IGUALDAD DE GÉNERO CON LOS ACTUALES PARÁMETROS COSTARÍA UNOS 170 EUROS
Un día para la concienciación y 364 para la desigualdad
Instituciones y colectivos se suman a la reivindicación de los derechos de la mujer, que siguen estando muy lejos de la realidad.
maría j. muñiz | león
Conseguir la igualdad de género costaría, con los parámetros actuales, 170 años. Hasta el año 2186. Son los cálculos del Foro Económico Mundial, que valora la economía, pero también la salud y la educación, las oportunidades económicas y el empoderamiento político. Su último informe, de hace pocos meses, advierte de que en realidad el progreso camina hacia atrás en lo que a derechos de igualdad se refiere. Poco esperanzador.
Desigualdad, vulnerabilidad, violencia, reivindicación permanente de derechos fundamentales y reconocidos,... El discurso sigue siendo el mismo año tras año en el Día Internacional de la Mujer, y los lastres también idénticos en el día a día de sociedades que en la práctica se resisten a pasar de la teoría a la práctica, y hacer de la igualdad algo más que una bandera.
Instituciones y colectivos han organizado para hoy un buen número de actividades y reivindicaciones en defensa de la igualdad y los derechos de las mujeres. En León son 242.877, es decir, 12,324 más que los varones. Son más sobre todo en los niveles más altos de edad.
Pero minoría en cuanto a población activa y trabajadora, también a la hora de contabilizar las prestaciones que perciben en situación de desempleo. Imposible de salvar parece la brecha salarial, que se sitúa en la provincia en un 23,2%, unos 4.600 euros menos al año. Una brecha reducida durante la crisis por la rebaja de los salarios masculinos, no por la recuperación de los femeninos. Aún así, unos 200.000 euros menos a lo largo de la vida laboral, que se traducen también en unas pensiones más reducidas que las de los varones.
Con mayor nivel de contratación temporal, en sectores fundamentalmente como servicios, con mayor índice de precariedad; el reparto de tareas sigue siendo una asignatura pendiente en la igualdad en los hogares.
Con una presencia claramente inferior en los puestos de responsabilidad en las empresas (tanto públicas como privadas), los planes de igualdad, obligatorios por ley, siguen siendo papel mojado en la realidad de las mujeres. La discriminación es un hecho en el día a día femenino. No sólo hoy.
