La Junta apuesta por la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral
A.G | vALLADOLID
La Junta de Castilla y León subvencionará con hasta 4.000 euros cada contrato indefinido que permita incorporar al mercado laboral a mujeres en situación de inactividad laboral después de haber estado en excedencia por cuidado de hijos o familiares.
La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades publicó ayer las bases reguladoras de estas subvenciones, por las cuales, en el caso de contratos temporales la ayuda máxima será de 2.000 euros por contrato, y de 1.500 en el caso de ser fijo discontinuo.
Las ayudas se dirigen a las contrataciones de mujeres inscritas en el servicio de empleo de la Comunidad y que estén sin trabajo por haber superado el periodo máximo de excedencia para cuidado de hijos.
En el caso de contratación indefinida el periodo debe ser como mínimo de dos años; de un año en el caso de contratación temporal y de nueve meses en el caso de fijo discontinuo.
Otra orden de la Consejería de Familia, que también publica el Boletín Oficial de la Comunidad, fija las bases reguladoras para conceder subvenciones cofinanciadas con el fondo social europeo, para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral de Castilla y León.
Estas ayudas, que como máximo serán de 10.000 euros por entidad beneficiaria, buscan fomentar acciones positivas en las empresas privadas, entidades sin ánimo de lucro, comunidades de bienes y personas físicas empleadoras, en relación a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Las mejoras para la igualdad deben ser en las áreas de acceso al empleo, condiciones de trabajo y desarrollo profesional, ordenación del tiempo de trabajo prevención de acoso, formación y comunicación y lenguaje y planes de igualdad.