Personal citará el día 20 a la plantilla para tratar la productividad y la RPT

p. infiesta | san andrés

San Andrés del Rabanedo está en el punto de mira del Ministerio de Hacienda, que insta al Ayuntamiento a meter en cintura su deuda histórica. En caso contrario, pende la amenaza de la intervención estatal. Por eso, al Consistorio le toca hacer malabares para presentar a tiempo los deberes, y parte de las grandes decisiones económicas pasan por el área de Personal. De ahí que la nueva concejala, Camino Cabañas, quiera comenzar el curso político agilizando las cuestiones de mayor calado para rebajar el coste del Capítulo 1. El próximo día 20, Cabañas convocará a la Mesa General, a la que acuden funcionarios y laborales, para abordar las plazas de Urbaser y el catálogo de puestos de trabajo. En la misma jornada, también citará a los funcionarios para tratar el reglamento de productividad. En conjunto, son 315 empleados (136 funcionarios y 179 laborales), que generan un coste mensual de 800.000 euros (600.000 en salarios y 200.000 de seguros sociales, con una productividad de 36.000 euros).

Cabañas mantiene que su «idea es salvar a la plantilla, pero su coste debe recortarse en 2 millones» para ajustarse al mandato legal. Su estrategia se asienta en tres pilares. Primero solucionar la situación de los 39 trabajadores subrogados de la empresa de limpieza Urbaser sacando esas plazas a concurso para que sus retribuciones se igualen a las del resto de compañeros en el Ayuntamiento. Hasta ahora se rigen por el convenio de la ex adjudicataria del servicio que es mucho más beneficioso económicamente. «Para mí el eje fundamental es resolver el tema de los trabajadores de Urbaser. Aparte del ahorro económico que supone, es por el hecho de que las desigualdades salariales están enfrentando a la plantilla por el agravio comparativo que suponen y que nos echan en cara», explica. Paralelamente, intentará culminar la Relación de Puestos de Trabajo, que sería la primera después de 20 años de intentos frustrados, para poner orden en el área. Lo que exige aprobar antes el catálogo de puestos, para concretar funciones y sueldos, «algo que se hará con mayoría social o en el Pleno».

Pluses vinculados a los puestos

Respecto al espinoso asunto de la productividad, en la mesa del día 20 la idea es fijar unos mínimos y unos máximos según las categorías. «Se trata de que la productividad esté fundamentada y regulada, y que no esté vinculada a la persona, sino al puesto», indica. La concejala de Personal abandona la idea de transformar el plus, que supone más de 425.000 euros al año, en una cuantía lineal para todos los trabajadores, como barajaba su antecesor. Tampoco lo suprimirá, pero sí tiene claro que hay que recortarlo. Cabañas «tiende la mano»» para resolver esas cuestiones, pero teniendo claro que los sindicatos «no pueden hacer lo que han venido haciendo hasta ahora. Tienen que ser conscientes de que no pueden apretar las tuercas más, ni mejorar los convenios anteriores porque la situación económica del Ayuntamiento es la que es. Si no se adoptan decisiones y se sigue obviando lo que recomienda el interventor y el Plan de Ajuste, pues vendrá Madrid a imponer sus medidas y los perjudicados serán ellos».