USO denuncia que la cobertura de la revisión salarial cae 40 puntos en 8 años

DL | León

Los convenios que contemplan una cláusula de revisión salarial son el 23% del total en la actualidad, tasa casi 40 puntos inferior a la de 2009, antes de que se suprimiera de los acuerdos estatales de negociación colectiva la recomendación de incluir este mecanismo de protección. Según un documento elaborado por la Unión Sindical Obrera (USO), al que ha tenido acceso Efe, el acuerdo de negociación colectiva 2010-2012, firmado por la patronal y UGT y CCOO, prescindió de este instrumento para mantener el poder adquisitivo de las retribuciones frente a la inflación.

Así, mientras que en 2009 el número de trabajadores protegidos por las cláusulas de revisión salarial (que recogían el 61% de los convenios) eran mayoritarios, un 72% del total, la cobertura se redujo hasta proteger al 39 % de los empleados en julio del año pasado. Según USO, la inflación subió un total del 8,24% entre 2009 y 2014, tasa que puede computarse como pérdida de poder adquisitivo en comparación con la subidas salariales pactadas «topadas por arriba». Los acuerdos de negociación colectiva pactaron subidas de salarios de «hasta» el 1% en 2010, el 2% para 2011, el 0,5% en 2012, el 0,6% en 2013 y el 0,6% en 2014. A partir de 2015 y en el caso del sector industrial, algunos convenios colectivos sectoriales comenzaron a tener subidas anuales mínimas. «De los veinte convenios principales, la mitad ha seguido acumulando pérdidas de poder adquisitivo en el trienio 2015-2017, cuando el IPC ha subido un 2,7%», explica desde USO Raúl Montoya.