La empresa familiar crece y creará más empleo este año
Antonio Silván y Eduardo Estévez, en el centro, en el almuerzo posterior a la jornada. MARCIANO PÉREZ
m. j. muñiz | león
La práctica totalidad de las empresas familiares de la provincia tienen previsión de crecer tanto en actividad y beneficios como en empleo a lo largo de este año, según aseguró ayer en león Eduardo Estévez, director de Empresa Familiar de Castilla y León. La asociación celebró en la capital leonesa un encuentro, dentro de un ciclo que desarrolla por toda la Comunidad, el colaboración con el despacho Garrigues y Banco Santander para informar sobre cómo afrontar la sucesión en los negocios tanto desde el punto de vista financiero como de organización. Puesto que la ordenación de la sucesión sigue siendo uno de los grandes problemas para la supervivencia de los negocios familiares. Que son más alrededor del 95% del total de la Comunidad, y generan un 80% del empleo privado, según explicó Estévez.
El director de Empresa Familiar incidió también en que el tipo de estructura de estas sociedades hace que hayan aguantado mejor la crisis, «aunque no sin dificultades», ya que tienen una mayor vinculación con el territorio y compromiso con los trabajadores.
Por su parte José Luis Zurro, socio de Garrighes, destacó que el relevo generacional es uno de los grandes problemas que deben abordar las empresas familiares, ya que «no sólo tiene implicaciones fiscales y económicas, sino también humanas». Respecto a la problemática fiscal señaló que la normativa favorece la transición, pero «abordar asuntos como el fallecimiento de los familiares y su sustitución es siempre difícil. Y sin embargo necesario. Si a veces, planificando la sucesión a largo plazo, no se consigue el éxito; lo que está claro es que sin planificación no habrá una solución satisfactoria». También destacó que la profesionalización es cada vez mayor, pero que suele resultar cara para las micropymes, que son la mayoría.