Soltra prepara un Erte para su medio centenar de trabajadores en Vestas
Los empleados disfrutan vacaciones a la espera de que finalice la negociación en la eólica.
La marcha siguió el trazado del Camino de Santiago. MARCIANO PÉREZ
Las consecuencias de la situación de parálisis e indefinición respecto a su futuro que vive la planta de Vestas en Villadangos comienzan a trasladarse al resto de las empresas que prestan sus servicios a la fábrica de componentes eólicos danesa. El medio centenar de trabajadores de Solidaridad y Trabajo (Soltra) que desde hace años desarrolla su actividad para la multinacional se encuentra actualmente de vacaciones, mientras la empresa de La Virgen del Camino espera la resolución del conflicto laboral que vive Vestas para decidir si hace efectivo un expediente de suspensión temporal de empleo, o de extinción en el caso de los trabajadores que no puedan ser recolocados en otros servicios.
De momento, según confirmaron ayer fuentes sindicales, los algo más de 50 trabajadores de Soltra que desarrollan su actividad en Vestas están gastando los días de vacaciones que tienen pendientes, pero a partir de la próxima semana, con la llegada de agosto, se abrirán negociaciones para el expediente de regulación de empleo en el caso de que plantilla y dirección de la compañía danesa no lleguen a un acuerdo sobre el mantenimiento de la actividad en la planta leonesa.
Una posibilidad que ayer se alejó un poco más, tras una larga reunión en la Dirección Provincial de Trabajo, en la que participó Carlos Molinero, responsable nacional de Relaciones Laborales de la multinacional. Molinero, según explicó ayer Francisco Romero (secretario provincial de Fica-UGT) tras la reunión, «llegó con una propuesta que supone volver atrás sobre los avances conseguidos en los últimos días. Ha venido a amedrentar a la parte social, pero ha conseguido todo lo contrario».
El comité de empresa mantiene su propuesta de negociar un sistema de bajas incentivadas y prejubilaciones que permita ajustar la plantilla actual de Vestas a un plan industrial que consiga mantener la actividad de la planta de Villadangos al menos durante todo 2019. Y que evite en cualquier caso la posibilidad de un despido colectivo. Según señala Romero, la nueva propuesta puesta ayer sobre la mesa por la dirección nacional de Vestas rechaza negociar las bajas, y ha puesto como fecha límite el 31 de julio (el próximo martes) para cerrar un acuerdo laboral sobre el futuro de la planta, que no garantiza la actividad para el próximo año.
Los responsables sindicales mantienen la huelga indefinida que comenzó la semana pasada, y tienen prevista una nueva reunión con la empresa en Trabajo para el día 31, en la que confían en que se produzcan de nuevo avances.
Soltra, que tiene como objetivo formar y dar empleo a personas con discapacidad, desarrolla para Vestas fundamentalmente trabajos de montaje industrial, logística (recepción de componentes), y preparación de conjuntos para las líneas de producción; además de realizar las tareas de limpieza de la nave industrial y de atención de los servicios de catering para los trabajadores de la multinacional de componentes eólicos.
