La plantilla municipal se acerca ya al equilibrio efectivo entre géneros

El Consejo del Diálogo Social de León presentó ayer el balance del Plan de Empleo Local del Ayuntamiento de este año que, como señaló el alcalde, ha conseguido elevar el número de contratos de mujeres hasta el 44%, aunque con el objetivo de llegar al equilibrio efectivo entre hombres y mujeres, de manera que se va a remitir una petición al Ecyl, para que todas las propuestas que lleguen al Ayuntamiento desde este organismo respeten esa premisa de igualdad.

El alcalde de León, Antonio Silván, presidió esta nueva reunión del Consejo del Diálogo Social. Un encuentro en el que estuvieron presentes el vicepresidente del Ildefe y concejal de Empleo, Promoción Económica y Educación, Javier García-Prieto, la concejala de Familia y Servicios Sociales, Aurora Baza, el gerente del Ildefe, Graciliano Álvarez, el presidente de la Federación Leonesa de Empresarios (Fele), Javier Cepedano, el secretario general de CC OO, Xosepe Vega, y el delegado provincial de UGT, Enrique Reguero.

En la reunión se presentó el balance de contratación del Plan de Empleo Local del Ayuntamiento de este año, en el que dio cuenta del compromiso de priorizar un equilibrio real entre hombres y mujeres en las contrataciones municipales. Así, de los 93 contratos suscritos este año, hay un 44% de mujeres (41) y un 56% de hombres (54).

«Nos hemos comprometido a seguir trabajando en este equilibrio y por eso vamos a remitir a Empleo de castilla y León (Ecyl) una propuesta suscrita por todos los miembros del Consejo para que todas las propuestas que lleguen al Ayuntamiento del Ecyl guarden también esta premisa de igualdad efectiva», anunció el alcalde.

Por otro lado, el alcalde también señaló que se ha trasladado a las partes sindicales y a la organización empresarial la propuesta que pendiente para dotar la plaza de Agente de Igualdad de Oportunidades por el Ayuntamiento de León, que ya se ha incluido en la RPT y estará dotado antes de un año.

Precisamente ayer, la Fundación Santa María la Real presentó un manual de buenas prácticas para que empresas, instituciones y profesionales incluyan el enfoque de género en los programas de empleo y emprendimiento y sensibilizar sobre la desigual situación de hombres y mujeres en el acceso al mercado laboral. Se trata de una guía práctica, que puede servir de orientación e incluso «de check list» para validar y garantizar «una real y efectiva incorporación de la perspectiva de género».