LABORAL
La Universidad mejora el salario y la promoción del PAS
La institución quiere acercar las retribuciones a las del resto de universidades
Edificio de Gestión Académica en el Campus de la Universidad de León.
El Consejo de Gobierno de la Universidad de León aprobó el Acuerdo para la promoción y mejora de las condiciones de trabajo del PAS Funcionario, que culmina un largo periodo de negociación que se venía llevando a cabo en la Junta de Personal y Mesa de negociación desde el pasado mes de noviembre. Entre las medidas, «elevará el complemento de productividad que actualmente está asignado a los diferentes puestos de trabajo, ya que es un elemento vital de motivación». Es la primera vez que la Universidad aprueba un incremento retributivo global para actualizar las retribuciones de este personal funcionario, acercándolas a las del resto de universidades públicas de Castilla y León. Por este motivo, se acordó la nueva tabla de productividad fija del PAS funcionario «con un incremento sustancial en los mismos».
El acuerdo establece los ejes fundamentales de la nueva política de PAS funcionario, que se articula en la reestructuración de la Relación de Puestos de Trabajo del PAS Funcionario con una «estructura orgánica más potente y flexible, que será capaz de dar respuesta a los retos que plantea una moderna Administración», como indicó la gerente de la institución académica, Carmen García de Elías.
«Para llevar este proyecto a cabo se ha tenido en cuenta las propuestas de los responsables de los servicios y las distintas estructuras administrativas, así como las aportaciones realizadas por la Junta de Personal y la Mesa de Negociación y se han compartido mecanismos y objetivos», añadió la gerente para especificar que se aprobaron trece promociones (seis a jefe de sección y siete a jefe de unidad), y se incorporan tres plazas de ofertas de empleo público ya aprobadas.
El acuerdo recoge un reglamento de concursos, que dará acceso a todos los funcionarios a todas las plazas que salgan a concurso, con el fin de aumentar la movilidad y la promoción. La Universidad llevará a cabo un profundo estudio de las funciones y competencias de cada uno de los puestos de trabajo a fin de obtener una adecuada aproximación a la realidad profesional y de responsabilidades que cada funcionario puede y debe asumir.