VILLAQUILAMBRE Inserta Empleo y el Ayuntamiento sellaron un acuerdo hace 15 meses
El convenio para insertar a personas con discapacidad logra 19 contratos
El Ayuntamiento impulsa la inserción en el mundo laboral con varios programas. JESÚS F. SALVADORES
p. infiesta | villaquilambre
El convenio Municip firmado por Inserta Empleo y el Ayuntamiento de Villaquilambre en enero de 2018 está dando ya sus primeros resultados. En estos quince meses de colaboración de ambas entidades se han realizado 19 contratos para personas con discapacidad en el municipio. Además, 33 ciudadanos han recibido orientación y se ha contactado con 39 empresas para que tengan en cuenta incluir en sus plantillas a trabajadores con distinto grado de capacidad.
Doce de los contratos han sido para hombres y los otros siete para mujeres. Por edades, el perfil mayoritario de los contratados se sitúa entre 45 y 64 años (diez), seguido de 30 a 44 años (ocho), mientras sólo una persona es menor de 30 años. Desglosándolos por el tipo de discapacidad, en 14 de las contrataciones es física, una intelectual y cuatro tienen enfermedad mental. Los contratos son uno indefinido, cinco temporales de fomento del empleo, nueve eventuales y cuatro de obra o servicio.
El acuerdo establece un marco de colaboración para mejorar la situación en el mercado laboral de las personas con discapacidad mediante programas de formación, captación, derivación, orientación e inserción para conseguir su acceso al empleo de calidad. Otro de los objetivos del convenio es sensibilizar a los ciudadanos, a los agentes sociales y a las organizaciones e instituciones sobre las capacidades de las personas con discapacidad. Con ese fin se han celebrado encuentros con los empresarios del municipio para dar a conocer la oportunidad que suponen las contrataciones de personas con discapacidad. El pasado enero se acordó la prórroga del convenio «a la vista de los resultados y la importancia que para el Ayuntamiento de Villaquilambre tienen este tipo de actuaciones encaminadas a mejorar la calidad de vida de los vecinos y la competitividad de sus empresas», explica el equipo de Gobierno.
El alcalde, Jorge Pérez, asegura que «dentro de un municipio como Villaquilambre, en el que tantas veces los ciudadanos han demostrado su compromiso con causas sociales, es prioritario el trabajo institucional encaminado a mejorar la calidad de vida de todos los colectivos y en concreto la mejora de la formación y el empleo de las personas con discapacidad». Por su parte, la directora regional de Inserta Empleo en Castilla y León, Begoña Grijalvo, explica que esta organización posee un doble cometido, por un lado se encarga de hacer una selección de candidatos «lo más ajustada posible» a las necesidades de la empresa, llevando a cabo un análisis previo del puesto de trabajo. Y por otro, da a conocer al contratante las subvenciones y de bonificaciones que tienen los contratos asociados al colectivo, que son «especialmente beneficiosos» para las pequeñas y medianas empresas. «Analizamos el perfil del solicitante de empleo para poder asesorarle sobre qué puesto de trabajo puede cubrir mejor y estudiamos las necesidades del puesto, encajamos los dos elementos», aclara Grijalvo.