El mercado laboral leonés pierde peso ante el eje de desarrollo económico de la Comunidad

El mercado laboral de la provincia sigue perdiendo peso dentro de Castilla y León mientras se fortalece el eje de Valladolid y Burgos, junto con el de Salamanca. Sólo Zamora y León reducen porcentualmente el peso de su conjunto de trabajadores en la Comunidad, mientras el resto crece o, como mal menor, se mantiene. El nuevo escenario económico relega a la provincia en un mercado en el que cada vez se demandan más puestos técnicos, aunque la mayor parte de las propuestas de contratos son de comerciales, técnicos de mantenimiento, televenta,... En la Comunidad las tres primeras provincias ganan terreno y acaparan el 67% del empleo, mientras que León no llega al 11% del total, con tendencia a la baja. Segovia y Ávila crecen. El panorama laboral del resto de la Comunidad deja poco lugar para dudas.

Una situación que se enquista además en la evidencia de que hay una bolsa de desempleo estructural a la que la ‘economía del conocimiento’ deja fuera de las propuesta de contratación, mientras se lamenta que existe una gran demanda de puestos con alto valor añadido que no sólo están vacantes, sino que, visto el panorama actual, «seguirán así por largo tiempo».

Un desencuentro de las necesidades de las empresas frente a las propuestas formativas y laborales que ha sido largamente explicado, pero que no parece hallar el punto de encuentro necesario para hacer converger la demanda de empleos con las propuestas de los trabajadores. En ello incide el último informe de Infoempleo y Adecco, que recuerda que la recuperación «está obviando a una parte muy importante del mercado laboral, que además está quedándose atrás». En mayor medida en la zona Noroeste del país y en el mundo rural, pero que atrapa igualmente a los parados de larga duración o los trabajadores afectados por el subempleo.

Según los datos del informe, Valladolid se consolida como la provincia que más empleo genera en la Comunidad, casi un 29% del total; seguida de Burgos, con un 24,5% y de Salamanca, con más del 13%. León es la cuarta, pero tras perder en el último ejercicio tres décimas no alcanza el 11%. Les siguen, de lejos, Palencia (6,39%), Segovia (6,24%), Ávila (3,79%), Soria (3,49%) y Zamora (2,52%). Sólo las dos primeras acaparan más de la mitad del empleo que se genera.

Por lo que se refiere a los sectores de actividad que generan más empleo, destacan la hostelería y el turismo, cuya oferta supone el 14% de las ocupaciones. Les sigue el comercio, con un 9,5% del empleo creado; mientras que la industria queda relegada al tercer lugar, con un 8,2% (con datos autonómicos).

El informe destaca que los puestos de trabajo de técnicos son los que mejor comportamiento han tenido en el incremento de la oferta laboral, y son un 44% del total de los ofertados. Aunque a nivel nacional los trabajadores que tienen titulaciones en Formación Profesional superan por primera vez en demanda a los universitarios, en Castilla y León son quienes tienen una carrera universitaria los que reciben el mayor número de ofertas de empleo, un 42,45% del total, frente al 36% de los de FP. Una realidad que, según muestra la evolución general, está cambiando.