El Arbol vende 194 tiendas y reduce la plantilla en un 21%
La dirección de El Arbol presentó ayer a los empleados de la cadena de supermercados un plan social con el objetivo de amortiguar los efectos del expediente de regulación de empleo (ERE), que incluye medidas sobre indemnizaciones y prejubilaciones, entre otras, según un comunicado difundido ayer por la empresa. En dicho plan social la compañía constata su voluntad de alcanzar un acuerdo con la Secretaría de Estado de la Seguridad Social para garantizar las mejores condiciones posibles de acceso de trabajadores a las prestaciones por jubilaciones y prejubilaciones. Asimismo, el plan incluye el desarrollo de gestiones para facilitar la transferencia de establecimientos y puntos de venta de la cadena de supermercados a terceros, con el objetivo de garantizar el futuro laboral de los empleados de El Arbol. Representantes de la dirección y trabajadores del grupo mantuvieron ayer un encuentro para abrir el periodo de consultas del ERE y deducir el impacto laboral del plan de viabilidad y racionalización presentado por la compañía. El plan de viabilidad de la empresa contempla un excedente de plantilla de 1.800 trabajadores y el cierre de unos 190 establecimientos. Además de las medidas organizativas, comerciales, de compras, de marketing, de recursos humanos y de recapitalización, el plan de viabilidad y racionalización expuesto ayer a los sindicatos contempla prescindir, preferiblemente mediante su venta, de aquellos establecimientos que supondrían un lastre insalvable para asegurar el futuro de supermercados El Arbol. Para ello se ha encargado a empresas especializadas la búsqueda de posibles compradores que evitarían el cierre de estas tiendas. La nueva directiva del grupo comercial confía en alcalzar una situación de normalidad en la gestión para invertir en el plazo de dos años la actual tendencia negativa de resultados. El plan de viabilidad pasa por la venta de 194 establecimientos, que afectará, entre prejubilaciones y rescisiones de contratos, a casi el 21% de la plantilla.