Mejora del 63% del sueldo en el ERE de Telefónica

Ayer dio comienzo una semana decisiva para la negociación del ERE de Telefónica, que plantea la salida de 4.000 trabajadores de la compañía entre 2024 y 2026.

Ayer por la tarde se reunieron nuevamente los sindicatos con la compañía para avanzar en la negociación de las condiciones de salida de los empleados de más de 55 años con más de 15 de antigüedad y Telefónica comunicó a los sindicatos su respuesta a las exigencias que hicieron para que se mejoraran las últimas condiciones planteadas para el ERE. En León, afectará a casi la mitad df ela plantilla de la compañía enb la provincia.

La última propuesta económica mejora del 60% hasta el 63% del sueldo las condiciones de salida para los trabajadores nacidos en 1968 hasta los 63 años y un 32% hasta los 65. Para los empleados nacidos en 1967, 1966 o 1965, la empresa ofrece un 58% del salario regulador hasta los 63 años y un 32% hasta los 65 años; mientras que para las personas nacidas en 1964 o anteriores, mantiene su oferta de un 50% del salario regulador hasta los 63 años y aumenta a un 32% hasta los 65, según un comunicado de UGT.