Reclamaciones judiciales

El análisis de Intervención remarca que «el elevado absentismo y bajo rendimiento de una parte significativa de la plantilla hace imprescindible dotar al departamento de Recursos Humanos de una sección destinada exclusivamente a la tramitación de expedientes sancionadores en materia de personal». El informe, que acompaña a la cuenta general, detalla además que «hay mucho personal laboral ocupando puestos de superior categoría, lo que da lugar a continuas condenas judiciales de pago de diferencias salariales», a la vez que existen funcionarios que están en «puestos de grupos superiores al de pertenencia». Para rematar, se anota «un gran número de efectivos cuya relación es de personal laboral que están desempeñando funciones reservadas a funcionarios», recalca el interventor.