CyL exporta enfermeras a otras autonomías, casi 680 en un año

Que Castilla y León exporta enfermeras se sabía, pero el Ministerio de Sanidad acaba de ponerle cifras, 679 en un año, y sitúa a la Comunidad en el informe Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España, 2024, como una de las tres principales autonomías del país emisoras de estas profesionales, tras Andalucia (que perdió 1.937 contratadas y Castilla-La Mancha (que se quedó sin 1.129). ¿Dónde se van? A Cataluña, la gran receptora (3.880), seguida de Madrid, Navarra y País Vasco, con saldos positivos de 1.423, 1.027 y 1.001, respectivamente.

Además, CyL necesitaría 2.507 profesionales de enfermería más para alcanzar la ratio europea, de 8,4 profesionales por cada 1.000 habitantes, además de incrementar el ritmo de incorporación, porque de mantenerse tardaría 19 años en lograrlo. El estudio presentado ayer señala que la Comunidad dispone de 17.572 profesionales de enfermería, es decir, 7,35 por cada 1.000 habitantes y supera la ratio nacional de 6,28, de modo que España necesitarían al menos 100.000 enfermeras adicionales para llegar al promedio de la UE y tardaría en conseguir entre 22 y 29 años. Esto, sin tener en cuenta que el 39,4% de las enfermeras encuestadas manifestó la intención de dejar la profesión en los próximos diez años.

Igualmente, el informe del Ministerio de Sanidad refleja que el número de profesionales de enfermería de CyL ha crecido entre 2018 y 2024, aunque en esa evolución ha influido también la pérdida de población.

En cuanto a la tasa de enfermeras en labores asistenciales en equipos de Atención Primaria por cada 1.000 habitantes, la comunidad se sitúa en tercer lugar (0,86 en ambos), tras La Rioja y Extremadura, pero cae en la tabla respecto a las que trabajan en hospitales del Sistema Nacional de Salud (SNS), 3,87, a la cola sólo por encima de Andalucía y la Comunidad Valenciana.

Al hablar de salarios, las enfermeras de CyL han escalado puestos y se colocan a mitad de la tabla. El sueldo mínimo más alto está en Canarias, 2.898 euros en primaria y 3.318 en el Hospital, frente a Cantabria, que tiene los salarios más bajos, con 1.647 y 2.080 euros, De acuerdo al estudio, el posible abandono es para «nueve de cada diez por problemas profesionales, como las condiciones salariales, la ausencia de reconocimiento y la dificultad para acceder a puestos de liderazgo, pero el 62% también argumenta motivos de salud física y emocional».