La paradoja de León: pierde empresas pero gana trabajadores en seis meses

El tejido empresarial de León se contrae pero genera más empleo. El número de empresas cotizantes a la Seguridad Social se situó en la provincia, al cierre del primer semestre del año en 12.367, lo que supone una merma porcentual del 0,6%. Sin embargo, el empleo asalariado creció y lo hizo con fuerza, un 1,7/%, con 123.779 empleados registrados a fecha de 30 de junio.

Los datos recogidos por Ical, los facilita el Ministerio de Trabajo y Economía Social, donde se destaca que el sector que más empresas perdió en términos porcentuales durante el año de estudio, fue el de construcción, que acabó junio con 7.225 actividades, un 3,4 % menos que en 2025. Asimismo, el agrario pasó de las 5.743 empresas en junio de 2025, a las 5.667 este año, con una reducción del 1,3 %; y la industria, de 6.549 a 6.512, es decir, un 0,6 % menos. Por el contrario, la economía de la Comunidad sigue su camino hacia la terciarización, y los servicios registraron 47.478 empresas cotizantes, con un avance del 0,5 %.

Los datos permiten dibujar un panorama marcado por una máxima: la dificultad para emprender y poner en maercha nuevos negocios, que contrasta con la llegada de nuevos trabajadoreas, especialmente los extranjeros, qu esiguen pujando al alza las estadísticas del empleo en la provincia.

En cuanto a los trabajadores, el sector de la construcción llegó al 31 de julio con 44.822 empleados, que suponen un reducción del 3,7 % en relación a 2025. Por el contrario, el sector primario disparó sus asalariados un once %, hasta 30.279; mientras que la industria incrementó sus trabajadores un 2,4 %, con 146.233, y los servicios, un dos %, hasta los 525.281.

El informe del departamento que dirige Yolanda Díaz precisa también la evolución del tipo de contratación de los asalariados y constata que la figura del fijo discontinuo, por la que apostó la reforma laboral que entró en vigor en abril de 2022, ha tocado techo, con una merma del 1,2 % entre junio de 2025 y el mismo mes de 2026, hasta los 29.488.

INDEFINIDOS

En el extremo opuestos, aumentaron tanto los indefinidos como los temporales. En el primer caso, se contabilizaron a mediados de este año, 634.651 trabajadores fijos, que ya suponen el 85,1 % del total de empleados, y aumentaron un 2,2 %. Por su parte, los temporales, ascendieron a 110.964, con un avance del 1,1 %.

Cabe destacar además, que del total de asalariados de la Comunidad (745.615), un total de 565.327 estaba contratado a tiempo completo, con un crecimiento del 2,8 %; frente a los 151.161 con jornada parcial que apenas subieron una décima. Bajando al detalle, del total de indefinidos (634.651), 485.248 estaban a tiempo completo y 120.276,a jornada parcial, con crecimientos del 2,8 y 0,9 %, respectivamente, respecto al año anterior por las mismas fechas. En cuanto a los temporales (110.964), 80.079 trabajaba a jornada completa, un 1,1 % más que en 2025; y 30.885, de forma parcial, con un descenso del 2,8 %.

Un análisis territorial constata diferentes comportamientos en la evolución del tejido empresarial. En la parte negativa, se situaron Palencia (4.769), donde mermaron las empresas cotizantes un 1,3 %; León (12.367), con una bajada del 0,6 %; y Salamanca (10.222), con un 0,1 % menos de actividades. En la provincia abulense (5.276), permanecieron prácticamente estables, con una empresa menos que en 2025.

Del lado positivo, el número de empresas se incrementó en Segovia (5.497), un 0,8 %; en Soria (3.006), un 0,7 %; en Valladolid (15.305), un 0,4 %; en Burgos (10.744), un 0,3%; y en Zamora (5.329), un 0,2 %.

NÚMERO DE TRABAJADORES

Por lo que se refiere al numero de trabajadores asalariados, todas las provincias se comportaron de forma positiva, y aumentaron en Segovia (50.915), un 4,5 %; en Ávila (40.328), un 3,5 %; en Burgos (126.808), un 3,1 %; en Soria (30.839), un 2,2 %; en Zamora (41.287), un 1,8 %; en León (123.779), un 1,7 %; en Salamanca (96.848) y Valladolid (184.895), un 1,5 % en ambos casos; y en Palencia (49.915), un 0,5 %.