San Andrés del Rabanedo saca a concurso la jefatura de Policía que dirige un agente raso
El proceso se activa 13 meses después de que el tribunal invalidara el nombramiento de Ferrero. El concurso premiará con puntuación adicional las carreras universitarias superiores
La plantilla de Policía Local alcanza los 60 agentes.
El Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo ha dado el paso definitivo para desbloquear la situación inédita que arrastra su Policía Local desde hace más de un año. A través del Boletín Oficial de la Provincia (BOP), el Consistorio ha aprobado y publicado las bases de la convocatoria para cubrir, mediante concurso-oposición en turno de promoción interna o subsidiariamente por movilidad, la plaza vacante de subinspector/a del cuerpo municipal (Grupo A2).
Con este anuncio, el equipo de Gobierno reabre formalmente la vía para dotar al municipio de un mando de carrera y dejar atrás la crisis organizativa desatada en septiembre de 2025. Para entender la trascendencia de este proceso selectivo hay que remontarse a finales del pasado verano, cuando la Policía Local de San Andrés quedó descabezada tras una resolución dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de León. El tribunal dio la razón al Sindicato Profesional de Policías Municipales de CyL (SPPMCyL) y anuló por completo el proceso de selección y el posterior nombramiento del entonces jefe, Alberto Ferrero, lo que obligó a retrotraer las actuaciones para corregir deficiencias en la negociación de las bases y en la imparcialidad del tribunal calificador.
Tras no recurrirse la sentencia, Ferrero decidió poner tierra de por medio e incorporarse a Aguilar de Campoo (Palencia). La situación se complicó aún más cuando el único oficial en activo de la plantilla renunció a asumir la jefatura de forma accidental.
Ante esta encrucijada, la Ley de Coordinación de Policías Locales de CyL forzó al Ayuntamiento a recurrir a una vía excepcional: nombrar a «discrecionalidad» a un agente raso para dirigir de manera provisional a la plantilla, compuesta por casi 40 efectivos.
El acuerdo de Alcaldía corrige los defectos señalados por la Justicia y pone en marcha un procedimiento de selección que se articula en dos fases (concurso de méritos y oposición con pruebas físicas de salto, lanzamiento, velocidad y resistencia).
Para la promoción interna podrán optar los funcionarios de carrera del propio Ayuntamiento de San Andrés en la categoría de oficial con al menos dos años de antigüedad en el puesto, titulación universitaria (Grado o Diplomatura) y permisos de conducir A-2 y B.
Para el turno de movilidad (subsidiario) si no se cubre por la vía interna, la convocatoria se abrirá a funcionarios en activo de cualquier cuerpo de Policía Local de CyL que ostenten la misma categoría de subinspector, tengan un mínimo de cinco años de antigüedad y sean menores de 50 años.
Las personas interesadas dispondrán de un plazo de 20 días hábiles para presentar sus solicitudes, paso con el que se busca restablecer la cadena de mando profesional en el tercer municipio de la provincia.
Las pruebas físicas se extienden en cuatro exámenes eliminatorios que medirán sus condiciones de equilibrio, potencia, velocidad y resistencia que incluyen salto, balón medicinal, velocidad y resistencia. También se valorará de forma adicional la posesión de titulaciones superiores.