Contratar mujeres será bonificado hasta un 100% en la Seguridad Social

La contratación de mujeres desempleadas entre 16 y 45 años tendrá una bonificación del 25% durante el período de los 24 meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato. Mientras que de la de antes de 24 meses después del parto estará bonificado con el 100% durante doce meses. La contratación de mujeres para prestar servicios en profesiones y ocupaciones con menor índice de empleo femenino se bonificará con un 70% durante el primer año y un 60% durante el segundo si además cumplen el requisito de estar inscritas ininterrumpidamente en la oficina de empleo por un período máximo de seis meses o son mayores de 45 años. Si no cumplen estos requisitos la bonificación será del 35% durante 24 meses. La contratación de mujeres desempleadas inscritas en el Instituto Nacional de Empleo y que sean empleadas en los 24 meses siguientes a la fecha del parto se bonificará con un 100% durante 12 meses. La contratación de desempleados inscritos en el Inem durante un mínimo de seis meses tendrá una bonificación del 20% durante dos años. Si se trata de mayores de 45 años y hasta los 55, el porcentaje es del 50% el primer año, y del 45% durante el resto de vigencia del contrato. Para los parados de entre 55 y 65 años la bonificación será del 55% el primer año y del 50% el resto del contrato. Otra novedad de este año es que los empleadores que contraten, indefinidamente o temporalmente, a personas (hombres o mujeres) que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia doméstica podrán aplicar una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social del 65% por un máximo de tiempo no superior a los 24 meses.