«Queremos crear la oficina del empleo y desterrar la oficina del paro»

El vicenconsejero de Empleo de la Junta de Castilla y León, Raimundo Torío, explica los pormenores del Servicio Regional de Colocación, que comenzará a funcionar el uno de enero al asumir la Administración autonómica la totalidad de las políticas activas de empleo. ­-¿Qué filosofía tendrá el Servicio Público de Empleo en comparación con lo que ha existido hasta hoy? ­-La diferencia esencial es que queremos modernizar el servicio público de empleo; lógicamente atendiendo a un colectivo como los demandantes de empleo, con una atención mucho más personalizada; de hecho se ha incrementado el número de técnicos que tenemos para acompañamiento de quienes buscan un puesto de trabajo. Otro factor importante es que queremos involucrar al sector empresarial. El Servicio Público de Empleo nace a consecuencia de una ley aprobada en Cortes este año, pero previamente con un consenso de los agentes económicos y sociales, en este caso de los sindicatos CC.OO. y UGT y de la patronal Cecale, y ese ánimo de colaboración de todos los implicados pretendemos que se mantenga en el funcionamiento. ­-¿La meta última de todo este plan es alcanzar el pleno empleo? -Evidentemente el objetivo básico es el acercamiento al pleno empleo, pero no cualquier tipo de pleno empleo; buscamos un empleo de calidad en el que además de la estabilidad se aumente la productividad. Calidad es mayor seguridad y salud laboral, y una de las ideas que tenemos es potenciar los servicios de seguridad y salud laboral, tanto a nivel del centro regional que está en León como de las unidades de cada una de las provincias; calidad también es buscar fórmulas de compatibilización de la vida laboral y familiar, flexibilidad horaria, pero además de todo eso está la productividad, porque estamos en un mercado global y tenemos que conseguir, además de incrementar el empleo, que nuestra productividad del factor trabajo vaya mejorando, porque tenemos que competir, y todo eso con un soporte que yo llamaría de carácter social, es decir, atendiendo en especial a determinados colectivos que tienen más dificultades, y me estoy refiriendo a jóvenes, mujeres, mayores de 45, parados de larga duración, discapacitados, etcétera; estos colectivos necesitan un apoyo mayor. ­-La formación siempre aparece como una herramienta básica tanto para el empleo como para incrementar la productividad, ¿se va a potenciar? -Evidentemente un elemento clave para conseguir mejorar la calidad y la productividad del trabajo es la formación, pero una formación que ha de ser continua; es decir, a lo largo de toda la vida. Por una parte está la formación profesional, por otra está la formación ocupacional y además está la formación continua, y lo que queremos es interrelacionarlas todas para que exista una formación permanente por parte de los trabajadores a lo largo de la vida, y luego además, con la lógica aceleración de los cambios de los procesos productivos que nos estamos encontrando. Dentro de todo esto va a seguir la línea de formación dada por agentes externos, pero tenemos especial interés en potenciar los centros propios; de hecho el año que viene vamos a impulsar de una forma clara los profesores que llamamos expertos, a los cuales vamos a contratar para potenciar aquellos centros que tenemos, a través de los que queremos dar una formación propia y sobre todo enfocada hacia aquellos oficios que son más demandados por el mercado. -¿Que papel tendrá el Observatorio de Empleo en ese intento por adecuar la formación a las demandas del mercado laboral? -Va a haber un Observatorio Regional de Empleo además de uno en cada provincia, y ese va a ser su fin esencial, realizar un continuo estudio de las necesidades que está demandando nuestra región, atendiendo además a las peculiaridades de cada territorio a través de los observatorios provinciales; lo que va a hacer es orientar esas necesidades y ligarlas con los programas formativos. -¿Y qué novedades palpables más de inmediato se va a encontrar quien esté buscando un empleo? -Una de las ideas que tenemos en la modernización del servicio es, aparte de esa atención personalizada a la que me refería antes, es que en todas las oficinas vamos a poner unos puntos de autoconsulta donde habrá unos portales de empleo, en los que cualquier persona podrá conocer los puestos de trabajo que hay disponibles no sólo en Castilla y León, sino que en la primavera próxima vamos a estar conectados por un único sistema informático que tiene el Inem, que se llama sistema Sispe, que nos permitirá una interconexión de todos los servicios públicos de empleo de todas las comunidades autónomas, y no sólo eso, sino que permitirá también la conexión con la red Eurex, que nos permite estar en contacto con los demás países de la Unión Europea para conocer en cada momento las demandas de trabajo. También queremos que a través de la informatización se les libere a los funcionarios públicos de tareas burocráticas para que puedan dedicar más tiempo a esa atención personalizada y orientación al demandante de empleo, pues ayudándole a redactar su currículum, orientándole hacia aquellos cursos de formación profesional que le permitan una mejor inserción laboral. Queremos en definitiva crear la oficina del empleo y desterrar aquella imagen de la oficina del paro. Ahí también es muy importante la colaboración de los empresarios, para que utilicen un servicio y poner a su disposición la oferta que ellos en un momento determinado puedan demandar. -¿Se prevén también actuaciones aguas arriba para orientar a los jóvenes hacia las profesiones con mayor demanda? -Nosotros lo que queremos es colaborar con todas las administraciones; tenemos unos programas que queremos impulsar en colaboración con las administraciones locales y con las universidades. Pretendemos impulsar una línea para que los jóvenes universitarios encuentren su puesto de trabajo en la comunidad autónoma a través de becas de dos tipos; unas del último curso para alternar los estudios con el conocer el mundo de la empresa, y aparte, unas becas que permitan a los universitarios de los tres últimos cursos encontrar su primer empleo dentro de las empresas de Castilla y León. Con las universidades queremos colaborar para que la formación sea la que el mercado nos está demandando. -¿Aunque el Servicio Público de Empleo sea actualmente la punta de lanza de su departamento, tiene otros proyectos la viceconsejería? -En efecto, se mantienen la Dirección General de Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Laboral y la de Economía Social. En cuanto a la primera sí querría destacar que vamos a potenciar el Centro de Seguridad y Salud Laboral, que está en León, para lo que estamos en plena negociación con los agentes económicos y sociales, hacia los que quisiera agradecer sinceramente la colaboración que están prestando de cara a este tema y a otros muchos más, como el futuro plan de empleo. También queremos tener una estrecha colaboración con las entidades locales, que están muy próximas al ciudadano, que es el que sufre los problemas directamente. En cuanto a la Dirección General de Economía Social, se aprobó una Ley de Cooperativas, se está avanzando mucho en lo que será el Reglamento de Cooperativas, y además hay dos líneas a las que queremos atender preferentemente, que son el autoempleo, bien sea a través de cooperativas, sociedades laborales o autónomos, además de prestar una atención especial a los territorios con mayores dificultades, lo que llamamos zonas periféricas, que en la provincia de León coinciden con los territorios Miner, donde procuraremos que los incentivos sean mayores con el objeto de fijar la población, que es uno de los grandes problemas de nuestra comunidad autónoma.