Los sindicatos negociarán medidas contra el absentismo

Los representantes regionales de UGT y CCOO y los miembros del Comité de Empresa del Grupo Velilla alcanzaron hoy un acuerdo con directivos de Unión Minera del Norte (Uminsa) para posponer hasta la negociación del próximo convenio colectivo el debate sobre los rendimientos mínimos y las medidas contra el alto absentismo. Una vez celebradas diez reuniones, tanto en Palencia como en Valladolid, con la mediación de la Junta, la conflictividad social que suscitó el despido -con posterior readmisión- de ocho delegados sindicales y ocho mineros cesó y quedan lejos las manifestaciones y el encierro que durante quince días se celebró en el Ayuntamiento de Guardo. El encuentro de ayer, en la sede de la Viceconsejería de Empleo en Valladolid, se celebró «con buen ambiente y sin tensiones», según señaló a su término Manuel Mesa, miembro del Comité de Empresa. «El marco legal que se encuadra en la negociación de un convenio es el lugar más adecuado para alcanzar acuerdos puntuales sobre las condiciones de trabajo de las explotaciones», añadió. Mesa indicó que sobre la imposición de rendimientos mínimos que quiere aplicar Uminsa en las explotaciones que posee el grupo de Victorino Alonso -presente en la reunión- en el Norte de Palencia, «hay que fijar acuerdos para intentar que se extraiga más carbón, pero deben ponerse cantidades encima de la mesa. | dl