La Fele reconoce que la temporalidad en el empleo es excesiva y a veces ilegal

Los responsables de la patronal provincial Fele mantuvieron ayer un encuentro con los secretarios provinciales de UGT y CC.OO. para intercambiar opiniones sobre la marcha de la negociación colectiva, y para trasladar a León el contenido del acuerdo interconferderal suscrito a nivel nacional por la CEOE y los dos sindicatos mayoritarios. En la comparecencia conjunta posterior a la reunión, el presidente de la Fele, José Elías Fernández Lobato, suscribió todo el acuerdo confederal, desde el apartado que defiende la moderación salarial hasta el compromiso de multiplicar los esfuerzos en prevención de riesgos laborales o el de rebajar la temporalidad en el empleo. Fernández Lobato reconoció que en la provincia existe una excesiva temporalidad en el empleo, y aunque advirtió que la economía leonesa es muy dependiente de la climatología en sectores como la agricultura o la construcción, o de una mayor actividad en determinadas épocas en el caso de la hostelería, para el resto de los casos se mostró contrario a la concatenación de contratos temporales, más en algunos casos en los que van en contra de la legalidad. «Nosotros defendemos en todos los casos que se cumpla la Ley», advirtió. En la misma línea, el secretario provincial de CC.OO., Isaac Maurín, se mostró en contra del exceso de temporalidad en los contratos que sufren muchos trabajadores leoneses, especialmente los más jóvenes. Convenios de mayor calado Maurín advirtió que la negociación colectiva está muy limitada actualmente, y animó a los negociadores a no limitarse a incluir en los convenios únicamente cuestiones salariales y ampliar su contenido con aspectos relacionados con la temporalidad, las contrataciones de personal que se realizan en las empresas, la igualdad entre sexos o la regulación de las promociones y ascensos. El responsable provincial de CC.OO. coincidió con el responsable de la Fele en destacar los esfuerzos que están realizando patronal y sindicatos para que la comisión de prevención de riesgos resulte operativa, y reconoció que la colaboración que en general observan en las empresas es mayor de la que inicialmente esperaban. Mujeres, jóvenes, inmigrantes Ramón Sánchez, secretario provincial de UGT, coincidió con los argumentos de Maurín, y añadió su deseo de que los convenios comiencen a desarrollar artículos encaminados a garantizar la conciliación entre la vida familiar y laboral, o la no discriminación en salarios ni en condiciones de contratación para los más jóvenes o para los trabajadores inmigrantes.