El comité desvincula el acuerdo de Antibióticos de la aceptación de la nueva regulación de empleo

Los trabajadores de Antibióticos celebraron ayer una asamblea en la que el comité de empresa planteó las negociaciones con la empresa que han llevado a desconvocar la jornada de huelga que estaba prevista para mañana, así como el anuncio de la dirección de que en diciembre planteará un nuevo expediente de regulación de empleo. El presidente del comité de empresa, Eugenio Toral, señaló que el acuerdo no supone en ningún caso la aceptación del nuevo expediente que anuncia la empresa, y advierte que en ningún caso aceptarán ningún ajuste que implique la extinción de contratos. Dada la desvinculación entre ambas cuestiones, la asamblea de trabajadores muestra su deseo de que se cumplan cuanto antes los cinco puntos que posibilitaron la desconvocatoria de la huelga, y reclaman de la Junta que actúe como garante de este cumplimiento, dado que fue la administración autonómica la que propició la negociación y el acuerdo. Entre los cinco puntos que aceptó la empresa, el presidente del comité de empresa destaca la importancia del que se refiere a que retorne la producción de las cefalosforinas que se desarrollaron en la planta de León, pero que se están produciendo en otras empresas italianas del grupo. Toral considera que este punto es vital, ya que de la diversificación de la producción depende la viabilidad a medio y largo plazo de la fábrica de Antibióticos. Los otros puntos que plantearon los sindicatos y que aceptó la empresa son la incorporación de gestores españoles a las fábricas de Antibióticos y Vitatene, la producción en León de los nuevos productos que se están desarrollando aquí, el retorno a las cuentas de Antibióticos León de los 1.800 millones de pesetas que invirtió en el proyecto de biotecnología y la aplicación de la subida salarial del 2,5% que se acordó en el convenio de Industrias Químicas, y que la empresa pretendía dejar en suspenso por su delicada situación financiera. Otra regulación de empleo En cuanto al expediente de regulación de empleo que la empresa anunció que planteará en diciembre, aún no se ha adelantado a cuántos trabajadores afectaría, aunque al parecer se concibe como una medida temporal para los años 2005 y 2006, dado que en el 2007 la empresa considera que ya fabricará los nuevos productos en los que basa su viabilidad a medio plazo y por lo tanto podrá absorber con normalidad la totalidad de su plantilla actual. El presidente del comité espera a conocer los detalles del expediente que pretende plantear la empresa, y de momento tan sólo advierte que no aceptarán ninguna extinción de contratos.