Antibióticos retira la amenaza de despido a todo el comité de empresa

La dirección de Antibióticos comunicó ayer a través de una nota de prensa que no despedirá a los trece miembros del comité de empresa, tal y como había advertido con la presentación de un expediente disciplinario. La medida de sanción tiene como origen un comunicado emitido por los representantes de los trabajadores tras dar a conocer la empresa un expediente de extinción para 173 empleos de la fábrica leonesa, en el que los miembros del comité se referían en duros términos a la dirección del grupo. Según el comunicado emitido ayer por la dirección, «la compañía se encontraba a la espera de implementar las medidas sancionadoras con motivo de la apertura del expediente disciplinario a los trece componentes del comité de empresa por los contenidos de un comunicado firmado por todos ellos, y decide no ejercitar la posibilidad de los despidos como muestra de nuevo de buena voluntad pro su parte en la búsqueda de soluciones que garanticen el futuro de la empresa y los trabajadores». Los responsables de Antibióticos anunciaron también que el pasado jueves se habían reunido de nuevo con los representantes del Ministerio de Industria y de la Consejería de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León «como parte del proceso iniciado para la búsqueda de soluciones que permitan la viabilidad futura de Antibióticos en León». Los empresarios manifiestan su «agradecimiento a las administraciones por la mediación que están desempeñando, así como por sus esfuerzos para que el comité reanude el diálogo con la empresa». Fue precisamente el representante del Ministerio de Industria el que solicitó a la dirección que no llevase a cabo los despidos disciplinarios «durante este periodo de negociación» para «evitar una mayor crispación que dificultase a las administraciones su labor de intermediación en este proceso y ,por tanto, el éxito del mismo». Pese a la retirada de los expedientes de despido, la compañía confía en que «no se repitan en el futuro» los actos como los que dieron origen al expediente, y advierte que en caso contrario «la empresa se vería obligada a iniciar trámites más traumáticos para los trabajadores». La dirección «confía asimismo en que el comité valore este nuevo gesto y se resetablezcan los canales de comunicación entre ambas partes», para alcanzar los acuerdos necesarios.