El personal de refuerzo sanitario convocará una huelga
Los médicos y enfermeros que trabajan como personal de refuerzo de los centros de salud de León se unirá a la huelga que, desde hace semanas, mantienen sus compañeros de otras provincias para reivindicar mejoras laborales y la corrección del borrador regulador de éstas que ha elaborado la Junta de Castilla y León. Los trabajadores se reunieron ayer tarde en asamblea y además de la opción de huelga estudiaron otras medidas de protesta como el rechazo a los contratos de sustitución que se les ofrezcan. Miguel Ángel Gutiérrez, portavoz, del personal de refuerzo reconoció que, de todas las maneras, la repercusión social que puedan tener sus protestas será mínima ya que los servicios mínimos, al tratarse de personal de urgencias, incluye a todos los trabajadores. Además precisó que el hecho de encontrarnos en verano limita también la posibilidad de repuesta a medidas de presión por parte de los trabajadores que se encuentran ahora realizando sustituciones. En León son más de cien los profesionales de refuerzo del área de salud (47 médicos y 35 diplomados en enfermería) y 30 en el área de salud del Bierzo, 18 facultativos y doce enfermeros. Para toda la comunidad trabajan unos quinientos profesionales que realizan las guardias de fin de semana y los festivos en los centros de salud. El personal de refuerzo centra sus reclamaciones en alcanzar «dignidad profesional y trato equitativo» en las actividades laborales, así como un «reconocimiento en su ejercicio profesional que garantice una atención de calidad a todos los pacientes de Castilla y León». Asimismo piden que se establezcan horarios fijos y jornadas especiales para el personal que no tenga que depender de los criterios de organización de cada coordinador de equipo de Atención Primaria. Largas jornadas Según la Sociedad Castellano y Leonesa de Medicina de Familia desde 1990 estos trabajadores asumen las guardias de atención continuada de los equipos de atención primaria que no pueden ser realizadas por los miembros de dichos equipos. De este modo tienen que soportar en ocasiones jornadas de hasta 72 horas ininterrumpidas, con contratos precarios en cuanto a salario y cotización a la Seguridad Social, -que hasta el año 2004 era de forma discontinua. Además, es frecuente la acumulación del trabajo en periodos vacacionales, de mayor demanda asistencial (contradiciendo el movimiento actual de conciliación de vida laboral y socio-familiar). Todas estas circunstancias, repercuten negativamente negativamente a la hora de garantizar una asistencia sanitaria de calidad. Este colectivo denunció que en otras comunidades autónomas esta situación ya se ha regularizado, y en Castilla y León se está a la espera aún del inicio del proceso de regularización. 1397124194