Los sindicatos harán su plan del carbón alternativo al de Industria

Los cambios introducidos por el Ministerio de Industria en su nueva propuesta de plan del carbón frente a la que hace una semana rechazaron los sindicatos son tan tibios que los responsables de CC.OO. y UGT han optado por presentar la próxima semana una propuesta alternativa propia. El secretario minerometalúrgico de CC.OO, Alberto González, explicó que la nueva estrategia sindical persigue forzar un encontronazo entre las propuestas sindicales que lleve a la Administración a plantear propuestas más acercadas a las posibilidades de un acuerdo. Los principales puntos de desencuentro entre las partes continúan siendo los recortes de producción y de empleo que debería sufrir el sector entre los años 2006 y 2012. Industria mantiene su intención de reducir en un tercio el carbón que salga de las minas españolas, para pasar de los doce millones anuales de toneladas a ocho. Los únicos cambios en este sentido que planteó el Gobierno fue incrementar algo la cuota de las minas de las cuencas tradicionalmente carboneras de Asturias, Palencia y León a costa de las de Andalucía y Aragón. Así, a la central térmica de Compostilla se le asignaría un 5% más de consumo (algo más de 100.000 toneladas), un 3% para Anllares, un 1% para Velilla del Río Carrión y un 13% para la de La Robla, la más beneficiada, que supondría un incremento de la producción de unas 250.000 toneladas anuales. En cuanto a los cierres, se mantienen las clausuras en el 2007 de las minas que produzcan a costes superiores a los 120 euros por tonelada (sólo la berciana de La Sierra en el Bierzo), aunque las cuatro grandes empresas -Hunosa, MSP, Uminsa y Hullera Vasco Leonesa- tendrían que contribuir con reducciones de producción. Los sindicatos han mostrado una gran preocupación en este sentido, ya que según advirtió Alberto González, tienen el temor de que después de años de ajustes de producción, estas empresas aplicarán estos recortes en las minas de interior, ya que son las más costosas, aunque también son las que mantienen el grueso del empleo. Las reducciones de plantillas que se llevarán a cabo en el nuevo plan del carbón son el otro gran caballo de batalla de la negociación, y la pretensión del Ministerio de Industria de elevar la actual edad de prejubilación por encima de los 52 años de edad bonificada choca con las aspiraciones sindicales. El Gobierno se mostró en la última reunión abierto a discutir si el plan debe contemplar si las prejubilaciones se llevarán a cabo por necesidades de la producción de cada empresa, o si seguirán aplicándose de forma generalizada, aunque siempre a unas edades más avanzadas de las actuales. Otro pequeño avance que se produjo en la última reunión es la aceptación por parte del Ministerio de prorrogar durante un año, hasta el 31 de diciembre del 2006, el periodo en el que podrán recibir ayudas públicas las empresas mineras que deberán cerrar a partir del 2007, lo que permitirá mantener algo de empleo.