Los funcionarios de León perciben al año 4.500 euros menos que la media

La Federación de Empleados Públicos de U.S.O. solicita, mediante una campaña de firmas, la reconsideración salarial de los funcionarios de León y de todo el Estado. Para el citado organismo la controversia gira en torno a dos aspectos. Por un lado estiman que el incremento de sus emolumentos no es proporcional al aumento anual del IPC, y por otro, encuentran excesivas diferencias salariales entre lo que perciben en unas y otras autonomías por el mismo desempeño laboral. «La situación es sonrojante -asegura López Méndez, responsable U.S.O. en León- mientras en algunas autonomías, como Cataluña, se percibe un sueldo determinado por el trabajo realizado, en otras encontramos diferencias salariales de hasta 500 euros, y eso teniendo en cuenta que el trabajo en el que existe la abrumadora diferencia es el mismo en una y otra comunidad». Discrepan también del aumento de su sueldo con respecto al IPC. «Mientras el IPC aumenta nuestros sueldos evolucionan por debajo de ese incremento, lo que nos hace perder poder adquisitivo constantemente, durante más de una década hemos visto como el problema se va acuciando». El sindicato U. S. O. asegura que la subida de sus emolumentos en un 2% no está pareja al aumento del coste de vida representado por el IPC. El organismo matiza que el problema es todavía más importante en los funcionarios de clases más bajas, puesto que aquellos que poseen sueldos elevados si encuentran paridad de pagos en el resto de comunidades. Por el momento llevan recogidas más de mil firmas en León y cerca de 200.000 a nivel estatal, tal y como reconocieron fuentes de la asociación al Diario de León. La U.S.O. asegura que León es una de las provincias más perjudicadas toda vez que su comunidad aparece a la cabeza de las peor paradas en comparación salarial con el resto de autonomías. Los leoneses, perjudicados López Méndez asegura que León figura en el grupo de cabeza de las provincias que sufren mayores diferencias mensuales negativas en su remuneración salarial. El caso es extrapolable a la situación de la comunidad, que según el sindicato es la peor parada de toda España. USO no duda en califiar la situación de «total caos retibutivo». Tal y como avala un informe del Ministerio de Administraciones Públicas, en el caso de los funcionarios del grupo A Castilla y León se encuentra en el medio de la tabla, pese a contar con una diferencia salarial mensual de 505,14 euros con respecto a Canarias, que encabeza la lista. En el caso de los funcionarios del grupo B Castilla y León vuelve posee una diferencia retributiva mensual negativa de 319, 43 euros con respecto a Canarias, que vuelve a erigirse en la cúspide de la lista. Los trabajadores públicos del grupo C reciben en Castilla y León 344,64 euros menos cada mes que los del mismo grupo de Euskadi. Sin embargo las diferencias mas acuciantes, tal y como asevera el informe del MAP, tienen lugar en los grupos D y E, en los que los funcionarios adscritos a la Administración de Castilla y León ocupan el penúltimo puesto en cuestiones salariales en ambos apartados; sólo perciben menos los trabajadores públicos dependientes de la Administración General del Estado. Las diferencias mensuales en estos casos alcanzan los 503,21 euros entre Castilla y León y Euskadi para el grupo D, mientras que sería de 439,64 euros al mes para el grupo E entre las mismas comunidades. USO manifiesta que estos son motivos más que suficientes para llevar a cabo una homologación retributiva inmediata para que las diferencias no se sigan avivando con el tiempo. Del mismo modo estiman insuficiente el aumento salarial anual ya que no rebasa el incremento del IPC.