Villaquilambre dedicará 8.000 euros a fomentar la igualdad en los colegios

Villaquilambre sigue empeñado en fomentar las políticas sociales y en difundir que los hombres son iguales que las mujeres en derechos y deberes. Su próxima iniciativa en esta materia será emprender varias campañas de sensibilización entre los escolares, las empresas y los propios funcionarios municipales. Una tarea para la que ha solicitado 8.250 euros a la Junta. En materia educativa, la campaña se ha bautizado como Iguales en la escuela. La igualdad entre alumnos y alumnas se difundirá a través de juegos y actividades lúdicas que recrearán las tareas del hogar y los juegos. Como complemento, se pondrá en marcha otra campaña sobre interculturalidad entre los niños y las niñas, que incidirá, especialmente, en los hijos de los inmigrantes. En el ámbito empresarial, el objetivo es difundir en todas las industrias del municipio la importancia de la igualdad de derechos y trato laboral entre trabajadores y trabajadoras, con campañas publicitarias y la creación de un premio a la empresa que se distinga en su política de igualdad. De puertas adentro, el Ayuntamiento proyecta ofrecer cursos a los técnicos municipales sobre distintos aspectos relacionados con la igualdad de derechos en el trabajo, el lenguaje no sexista y la planificación urbanística de la ciudad desde el punto de vista de género. El Plan Municipal de Igualdad de Villaquilambre recoge otras acciones para contribuir a la conciliación de la vida laboral y familiar, facilitar el empleo femenino, promover la coeducación y apoyar la participación de las mujeres en todos los ámbitos. Incluso en el nuevo convenio colectivo de los trabajadores municipales se ha avanzado en permisos de paternidad, maternidad y cuidado de familiares enfermos. Por ejemplo, la flexibilización horaria por cuidado de los niños se amplía de los 6 a los 12 años del pequeño y el periodo de excedencia para atender a familiares, además de incrementarse de uno a dos años, irá acompañado de la reserva del puesto de trabajo. El personal con hijos discapacitados también gozará de una flexibilización laboral de hasta dos horas para poder adaptar sus ocupaciones familiares con las del trabajo, y a las madres que lo deseen se les permitirá unir al permiso de maternidad las horas de lactancia. Adiós al tabaco El Ayuntamiento también está facilitando la deshabituación al tabaco con la puesta en marcha de un curso, en el que ya se han inscrito veinte empleados municipales. Las clases, que las imparte un psicólogo de la Asociación de Lucha Contra el Cáncer cada jueves, comenzaron el pasado día 2.