La Fele y CC.OO. firman el convenio colectivo siderometalúrgico sin UGT La subida salarial, las vacaciones, la jornada de trabajo y la jubilación centran los puntos de mayor interés

La Federación Leonesa de Empresarios (Fele) y la central sindical de CC.OO, mayoritaria en este sector, firmaron ayer el convenio colectivo provincial de trabajo del sector siderometalúrgico de la provincia; una firma en la que no estuvo presente, como ya había anunciado, la organización sindical de UGT. El acuerdo, sellado ayer de forma oficial en la sede de la organización patronal (Fele), tendrá vigencia hasta el próximo 2008, cuyo acuerdo afectará en toda la provincia a cerca de 7.000 trabajadores y más de 1.500 empresas del sector siderometalúrgico. En la firma del convenio estuvieron presentes, junto a representantes de empresas del metal, el presidente de la Fele en el Bierzo, Manuel Ángel Fernández, y el secretario general de CC.OO., Alberto González. Todos ellos coincidieron en señalar que las negociaciones habían sido «tensas y difíciles», pero que «ambas partes han cedido terreno han llegado a un acuerdo positivo para los trabajadores del sector del metal en la provincia». Ausencia de UGT En la firma del convenio no faltaron alusiones a la organización sindical de UGT por su «ausencia tanto en la organización de la firma de este pacto». En este sentido el secretario general de CC.OO. apuntó que «lamentamos que UGT no se haya unido a este pacto, ni entendemos determinadas acciones como la de levantarse de una mesa de negociación»; al mismo tiempo que desmintió que la unión sindical se hubiese «roto» como consecuencia de las «diferencias» entre ambos sindicatos en el proceso negociador del nuevo convenio del sector del metal. Dentro del acuerdo firmado entre la Fele y UGT por un periodo de tres años se pueden señlar varios puntos de especial relevancia para los trabajadores. Entre ellos, el acuerdo contempla una subida salarial del 3,70% para el presente año y de 3,50 para los dos siguientes, donde también se incluye una cláusula de revisión en el exceso al finalizar el año en la diferencia entre el IPC real y el incremento pactado, garantizándose en todo caso un aumento sobre dicho índice real de un 0.5%, todo ello sin efectos retroactivos. Por otra parte, el acuerdo refleja que la jornada pactada será de 1.764 horas efectivas de trabajo para el presente año, tres horas menos para el año siguiente y de 1.761 para el último año de vigencia del convenio. Además, con el acuerdo suscrito se fija la jubilación forzosa a los 65 años de edad y los trabajadores del sector siderometalúrgico tendrán derecho a unas vacaciones de 22 días laborables en empresas cuya jornada sea de cinco días laborales, y de 26 días en aquellas empresas cuya jornada sea de seis días laborables. Cláusula de productividad Por otra parte, el convenio contempla además la obligación que se tiene, tanto por parte del trabajaodr como de la propia empresa, de avisar con antelación en caso de resolución del contrato. Unido a esto, hay que añadir además la inclusión de una cláusula de mejora de la productividad, así como de reducción del absentismo en las distintas empresas siderometalúrgicas.