Un «convenio escoba» acogerá a los 7.000 trabajadores sin cobertura

CC.OO. y UGT han realizado una propuesta conjunta a la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (Cecale), con el objetivo de firmar un «convenio escoba» que acoja a todos aquellos trabajadores cuyas condiciones laborales no están recogidas en ningún convenio negociado, ni de sector, ni de empresa ni provincial. En la provincia de León este colectivo de trabajadores sin cobertura supera las 7.000 personas, según fuentes sindicales, y abarca a trabajadores de sectores novedosos o que no han sido objeto de diálogo, como los cines, los lectores de contadores, piscinas, el sector vinícola en algunas provincias, tiendas de vídeo, peluquerías de animales o una amplia gama de nuevas empresas de servicios. Sindicatos y patronal se reunirán el próximo día 31 para intentar firmar un acuerdo en este sentido. Aunque según las organizaciones sindicales las empresas están tratando de lograr compromisos «muy bajos», el objetivo de la parte social es que este «convenio escoba» general contemple una regulación de las jornadas, los mínimos en materia de previsión, seguros en caso de accidente laboral como para el resto de los trabajadores con convenio, igualdad de oportunidades y un salario mínimo en toda la comunidad que no fuera inferior a 700 euros. Propuesta transitoria Desde los sindicatos se advierte que esta es una propuesta transitoria, que pretende establecer cautelas y condiciones mínimas hasta que se logre firmar convenios que cubran a la totalidad de los trabajadores. Para lograr este objetivo tanto UGT como CC.OO. se dan un plazo de cinco años. «Si en ese tiempo no se logra la articulación de convenios sectoriales específicos, se procederá a la extensión de los convenios de otros sectores productivos», afirman. Se trata de una propuesta innovadora, que no se ha dado en otras autonomías, pero que no ha sido mal recibida por la patronal. «Si no se aceptara, entraríamos en un serio conflicto entre sindicatos y patronal en la comunidad», afirman los representantes de los trabajadores, que consideran injustificado que en el siglo XXI se permita que haya trabajadores que no estén cubiertos por un convenio. En el conjunto de la comunidad se calcula que hay 50.000 empleados en esta situación, aunque los propios sindicatos reconocen que es difícil cuantificar esta cifra. Ampliación de derechos En los últimos cinco años los convenios colectivos de la comunidad han ampliado su cobertura a 8.000 nuevos trabajadores, pero aún son muchos más los que de momento no pueden acogerse a ningún tipo de convenio pactado y firmado para defender sus condiciones laborales. La idea del «convenio escoba» surgió a través de la revisión del pacto de 1997, cuando la derogación de varias ordenanzas franquistas impulsó un acuerdo entre CC.OO., UGT y la CEOE para pactar un modelo que pudiera servir de puente ante la reforma estatal de las condiciones laborales. Ante el numeroso contingente de colectivos sin regulación ni convenio marco estatal, se decidió entonces crear un convenio general para quienes no pudieran acogerse a otras condiciones más específicas, que recogía los derechos mínimos que debían ser exigidos. Este sistema de protección finalizó en el 2002, pero aún son muchos los trabajadores que no tienen cobertura. Por eso, los sindicatos mayoritarios de Castilla y León han propuesto este convenio de cobertura de vacíos a la patronal para aplicarlo en toda la comunidad.