UGT estudia acciones legales para impugnar el reparto de incentivos

El sindicato UGT está estudiando el reparto de incentivos por reducción de las listas de espera para comprobar, si como estiman, vulnera la normativa que obliga a negociar cualquier aspecto que afecte a las condiciones de trabajo de los sanitarios. Los servicios jurídicos del sindicato estiman que este reparto no ha sido negociado en ningún ámbito con lo que vulnera esa necesidad de debate, explicó ayer en León Antonio Domingo Bodelón, responsable de la Federación de Servicios Públicos del sindicato. La distribución de las gratificaciones por rebajar las demoras entre sólo médicos y enfermeros, dejando fuera al resto del personal, no sólo puede ser ilegal sino que, para el sindicato, «lejos de conseguir incentivar una mejor atención crea un enfrentamiento y un clima laboral absolutamente irrespirables que puede hace que pueda resentirse el servicio sanitario», aseguró Bodelón. El comité de huelga, que ayer protagonizó su tercer día de encierro en el Hospital, recibió la visita del secretario general de UGT Castilla y León, Agustín Prieto, quien recalcó que esta protesta no «es para reclamar más dinero, lo que pretendemos es mejorar la calidad del servicio, reducir las listas de espera de una forma rápida y cuanto antes mejor», explicó. A juicio de Prieto, «es descabellado pensar que las listas de espera se van a reducir de una forma tan burda como cree la administración, incentivado sólo a unos grupos de trabajadores. Mucho nos tememos que decisiones como ésta pueden agravarlas». Extensión a Castilla Las movilizaciones que comenzaron el pasado lunes en León, con paros limitados en el Hospital, se extenderán al resto de provincias de la comunidad si de forma inmediata, adelantó Bodelón, no se constituye una mesa de negociación para determinar el reparto de esta productividad y otros aspectos de las condiciones laborales y salariales que son de ineludible negociación. «León ha roto el hielo pero el conflicto se extenderá», precisó. Y León ha sido el primero, precisó su compañero Nicolás Sanz, «porque el gerente del Hospital se comprometió el año pasado a un reparto entre todos los trabajadores y no cumplió» Seguimiento al 100% Los responsables sindicales valoraron como excepcionalmente alto el seguimiento en el centro hospitalario de la tercera jornada de paros por parte del personal. «Creemos que han parado todos los trabajadores que podían parar», subrayó Nicolás Sanz, responsable de organización de la central. «Es imposible que haya más seguimiento. A alguien le cabe en la cabeza que los médicos, los directivos o los supervisores secunden este paro», se preguntó, «lo han secundado quienes están afectados y no toleramos que el gerente intente engañar a los usuarios calculando la incidencia del paro sobre el conjunto de la plantilla. La Gerencia cifra el seguimiento de la huelga en poco más de un 26% siendo el personal de Enfermería, siempre según los datos de la Gerencia, el que con un 28,2% más secundó la jornada de paro de ayer.