El PP destaca la transparencia en la mejora de la plantilla provincial

El presidente de la Diputación, Javier García-Prieto, destacó ayer, tras la reunión de la mesa de seguimiento del plan de modernización y promoción de los trabajadores de la institución provincial, que el compromiso del equipo de gobierno con el colectivo «se ha cumplido prácticamente dos años después de la firma del acuerdo con los sindicatos», aunque reconoció que aún quedan acuerdos que deben cumplirse antes de que finalice el mandato. «Creo que es unánime el reconocimiento por parte de todos los implicados a la mejora profesional que se ha producido y que permite que el plan estratégico en esencia se haya cumplido», recalcó el responsable de la Diputación. Destacó, en este sentido, la mejora en las condiciones sociolaborales de los alrededor de 1.100 trabajadores de la casa y el avance general en la formación que la plantilla ha experimentado y que «redunda en la mejora de la calidad de los servicios que se prestan desde la institución provincial». El coste de este plan se eleva a 1,5 millones de euros y tendrá vigencia hasta el 2007. García-Prieto manifestó también que se trata de un «proceso transparente que se ha regido por los principios de equidad en una apuesta por la modernización». No obstante, dijo, que se trata de un proceso abierto y vivo, susceptible de aceptar mejoras. Igualmente, puso de manifiesto que se trata de la primera vez que los trabajadores de la Diputación tienen acceso a un proceso de mejora «abierto y general». Las lagunas Por su parte, Javier Rojo, representante de UGT, sindicato mayoritario en la Junta de Personal y el Comité de Empresa, manifestó tras la reunión que existen colectivos a los que este plan estratégico no ha llegado de forma plena. Hizo referencia, en este sentido, a los aproximadamente 300 trabajadores del denominado Grupo E que no han tenido posibilidad de promociones, ni subidas salariales relacionadas con éstas. En este caso se encuentran los peones del área de Agricultura, Vías y Obras y del departamento de Arquitectura, así como plantilla de limpieza y cocinas de centros asistenciales. Este acuerdo también ha permitido convertir en funcionarios a cuarenta trabajadores, principalmente, de las estaciones de esquí y la Cueva de Valporquero. Entre los años 2002 y 2003 alrededor de 500 trabajadores pasaron también a ser funcionarios. Rojo aseguró, además, que en los planes de formación está habiendo poca participación por parte de los sindicatos y que en los cursos organizados desde las centrales sindicales no se pagan los desplazamientos ni se dan horas libres a los interesados. Asimismo, aunque reconoció que la negociación ha mejorado, dijo que el equipo de gobierno llega directamente con sus propuestas y que tampoco los sindicatos han participado en la creación del centenar de jefaturas y sus sueldos.