Aprobado por el Consejo de Ministros, se encuentra en el Parlamento y entrará en vigor en el 2008
Más de 34.000 trabajadores leoneses se beneficiarán del Estatuto del Autónomo
Vehículos, construcción y hostelería encabezan los sectores con más presencia del colectivo D
Algo más de 34.000 trabajadores de la provincia se verán beneficiados de las medidas e incentivos que contempla el Estatuto del Trabajo Autónomo, que entrará en vigor en el 2008, coincidiendo con el final del mandato del presidente Rodríguez Zapatero. Este nuevo marco laboral fue aprobado el 24 de noviembre por el Consejo de Ministros y ahora sigue su trámite parlamentario en la fase de presentación de enmiendas. Será sometido a debate en el próximo periodo de sesiones -en el primer semestre del 2007- en el Congreso y el Senado. El diputado socialista por León Agustín Turiel presentó ayer los puntos fundamentales del Estatuto del Trabajo y señaló «la importancia» de este proyecto de ley que beneficiará en todo el país a más a tres millones de personas, alrededor del 20% de la población activa. «Se trata de un compromiso de Zapatero ya en su programa electoral y que también plasmó en su discurso de investidura». Igualmente, subrayó que el diseño de este marco laboral es fruto del «rigor, el diálogo y el consenso». En la provincia, de acuerdo a los últimos datos, prácticamente el 65% de los trabajadores autónomos son hombres, frente al 35% de mujeres. Los sectores que más trabajadores por cuenta ajena acaparan son la comercialización y reparación de vehículos, la construcción y la hostelería. Turiel, además, explicó que este proyecto de ley incluye la regulación de la figura de los trabajadores autónomos dependientes: aquellos que realizan su actividad de forma predominante para un cliente, del que dependen por percibir de él al menos al 75% de sus ingresos. «Se trata de un elemento importante para desincentivar a los llamados falsos autónomos». Para este colectivo prevé, igualmente, más protección social en caso de accidentes y bajas laborales y más derechos, como un mínimo de condiciones para el descanso. Tendrán una regulación específica que contempla seguridad jurídica al empresario que contrata y al trabajador que presta su servicio, especificando las condiciones concretas para la consideración de dependientes.