La oposición rechaza la Relación de Puestos de Trabajo municipal

El equipo de gobierno de Villaquilambre se quedó sólo en la sesión plenaria celebrada ayer para defender y apoyar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del personal funcionario del Ayuntamiento. La discusión entre el alcalde, Miguel Hidalgo, y los portavoces de los dos partidos de la oposición, Lázaro García Bayón, por la UPL, y Manuel García Martínez, por el PP, se centró sobre las condiciones y las características de este «instrumento que pretende establecer una estructura orgánica municipal, que sea flexible y capaz de adaptarse al crecimiento del municipio», como defendió en su intervención el concejal de Hacienda y Personal, Manuel Mitadiel. Finalmente, todos los concejales de la oposición votaron en contra. Desde el PP se apuntó su preferencia por «un catálogo de puestos de trabajo, similar a una negociación salarial» y García Martínez aseguró que el equipo de gobierno pretendía «imponer la RPT con malas maneras y artimañas». El popular insistió en que la relación creaba «funcionarios de primera y de segunda» y reclamó que los aumentos se realizaran con carácter retroactivo desde el 2005. Críticas y defensa Lázaro García Bayón argumentó en contra la existencia de dos puestos de libre designación, uno de un funcionario y otro de un eventual, hecho que, «aunque no sea para este año, creo que se sobredimensiona la plantilla» y la falta de acuerdo por parte de dos sindicatos, tesis esta última que también apoyaron los dos ediles del Partido Popular. El portavoz leonesista propuso que se debería «funcionarizar a todos los trabajadores del Ayuntamiento que lo deseen». Mitadiel explicó durante sus intervenciones que esta RPT, la primera que se realiza en Villaquilambre, entre otras cosas, «facilita la continuidad de la Administración independientemente de los cambios de políticos o de funcionarios, tiene una estructura flexible que permite adaptarla a las necesidades de un municipio de gran crecimiento y es perfectamente asumible por el Ayuntamiento, pues representa un coste anual, a partir del próximo año, de 174.949 euros, lo que supone un incremento en los gastos del 7,8%». El edil de Personal añadió que incluye una valoración de las necesidades de la administración municipal en los próximos tres años y, respecto a los funcionarios, permite la promoción y el fomento de la carrera profesional, además de aumentar las retribuciones, fundamentalmente las más bajas.