Urgencias del Hospital sólo tiene la mitad de plantilla estable necesaria

El servicio de Urgencias del Hospital de León requeriría la ampliación de, al menos, once personas en la plantilla para poder atender con garantías las más de trescientas cincuentas consultas que, de media, se generan cada día en la unidad. Hoy, la mitad de la plantilla es eventual lo que provoca una seria amenaza de falta de personal en los próximos meses. «La situación del personal es lamentable», explicaron ayer los responsables del sindicato USO. «Existe una falta de plantilla y una sobrecarga de trabajo que, unida a los contratos basura, generará que los médicos opten por irse», apuntó María Jesús Corral, portavoz del sindicato. Un estudio realizado por la central sindical confirma que de la plantilla de 32 médicos asignada al servicio sólo 14 facultativos cuentan con un contrato estable mientras que 16 trabajan con contratos en precario: 10 con contratos de acumulación de tareas que se renuevan cada seis meses y seis con contratos por guardias, sin sueldo fijo y sin jornada laboral. En los últimos dos meses, dos facultativos con esta última vinculación laboral han abandonado el Hospital «con una oferta mejor». Ampliación El sindicato solicitó ya el pasado mes de marzo a la Gerencia del centro la ampliación de la plantilla adscrita a Urgencias. Sería necesaria la contratación de cuatro médicos más, 3 enfermeros, dos auxiliares y dos celadores para distribuir en los diferentes turnos de trabajo y reforzar, así, la plantilla. De este modo se conseguiría, según los responsables del sindicato, reducir las demoras para la asistencia que en el turno de tarde pueden suponer más de tres horas de media. «Algo que en USO-Sanidad consideramos inaceptable para los pacientes, por la demora, y para los trabajadores, por la presión psicológica y l estrés que conlleva el no poder atender con más premura», recalcaron. Agresiones y amenazas El sindicato, sin entrar a valorar casos concretos, alegó la situación de crispación que se genera tras las largas esperas que generan que a veces el personal tenga que soportar «amenazas y agresiones verbales que casi nunca son denunciadqas por los trabajadores». Natividad Suárez, David Falagán, María Jesús Corral y Juan Manuel Bardal, presentes en la rueda de prensa, exigieron a «las autoridades soluciones cuanto antes ya que «dada la precariedad de los contratos y las condiciones de trabajo tan desfavorables es fácil que con la llegada del verano los médicos tengan ofertas bastante mejores, contratos de larga duración en otras comunidades y en otras gerencias y opten por irse», aseguraron. A juicio de la central sindical es necesario que se realiacen contratos de larga duración para que se garantice en todo momento asistencia de calidad y evitar que se pueda llegar en algún momento a que el servicio de Urgencias del Hospital de León se quede sin plantilla médica. El resultado final supone que los facultativos formados en el área de salud de León, después de diez u once años de preparación, optan por irse y no existe posibilidad de renovación de las plantillas que atienden a la población.